Kısa cevap: Kıdem tazminatı, 1475 sayılı İş Kanunu'nun yürürlükteki tek maddesi olan 14. maddeye göre, kanunda sayılan bir sebeple iş sözleşmesi sona eren işçiye her tam hizmet yılı için 30 günlük giydirilmiş brüt ücret tutarında ödenir; yıldan artan süreler orantılı hesaplanır. Bir yıllık tutar tavanı aşamaz: Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı'nın yayımladığı hesaba göre tavan 1 Temmuz – 31 Aralık 2026 döneminde 73.729,87 TL'dir. Tavan içindeki kıdem tazminatı gelir vergisinden istisnadır; Ekim 2026 itibarıyla yalnızca binde 7,59 damga vergisi kesilir.
En güncel resmî değerler tek sayfada: güncel ekonomik veriler.
Kıdem tazminatı hesaplama 2026 aracıyla bu hesap kişiye özel rakamlarla yapılabilir.
Kıdem tazminatı, işçinin aynı işverende geçirdiği süreye bağlı olarak iş sözleşmesi sona erdiğinde ödenen toplu bir tutardır. Her ayrılışta ödenmez: kanun, tazminatı belirli fesih hallerine bağlar ve yıllık tutarı en yüksek devlet memurunun emeklilik ikramiyesiyle sınırlar. Hesap, son brüt ücrete yol, yemek gibi düzenli menfaatlerin eklenmesiyle bulunan giydirilmiş ücret üzerinden yapılır.
Aşağıda hak kazanma şartları, istifa durumu, giydirilmiş ücretin nasıl bulunduğu, 2026'da geçerli tavan, varsayımsal örnek hesaplar, vergi ve damga vergisi kesintisi ile ödeme ve zamanaşımı kuralları Ekim 2026 itibarıyla yürürlükteki mevzuata göre anlatılıyor.
Kıdem tazminatı nedir, yasal dayanağı ne?
Kıdem tazminatı, iş sözleşmesi kanunda sayılan bir sebeple sona eren işçiye çalıştığı her tam yıl için işverence ödenen, 30 günlük ücret tutarındaki tazminattır. Dayanak, 25 Ağustos 1971 tarihli ve 1475 sayılı İş Kanunu'nun 14. maddesidir. 4857 sayılı İş Kanunu'nun 120. maddesi 1475 sayılı Kanun'un 14. maddesi dışındaki bütün maddelerini yürürlükten kaldırdı; bu nedenle kıdem tazminatı, yeni İş Kanunu döneminde de eski kanunun yürürlükte bırakılan tek maddesine göre hesaplanır.
Madde eski kanunun 16, 17 ve 26. maddelerine atıf yapar. 4857 sayılı Kanun'un geçici 1. maddesine göre bu atıflar yeni kanunun sırasıyla 24. (işçinin haklı nedenle feshi), 25. (işverenin haklı nedenle feshi) ve 32. (ücret) maddelerine yapılmış sayılır.
Kıdem, aynı işverenin bir veya değişik işyerlerinde geçen süreler toplanarak hesaplanır; sözleşmenin aralıksız sürmesi veya fasılalarla yeniden kurulması sonucu değiştirmez. İşyeri devredildiğinde kıdem kaybolmaz: devreden işverenin sorumluluğu, işçiyi çalıştırdığı süre ve devir anındaki ücretle sınırlıdır. Aynı kıdem süresi için ikinci kez tazminat ödenmez.
Kıdem tazminatı şartları nelerdir?
Kıdem tazminatına hak kazanmak için iki şartın birlikte gerçekleşmesi gerekir: aynı işverende en az bir yıllık kıdem ve kanunda sayılan sona erme hallerinden biri. Kanun tazminatı "her geçen tam yıl için" öngördüğünden bir yılını doldurmamış işçiye kıdem tazminatı ödenmez; bir yılı aşan süreler ise aynı oranla eklenir.
| Sona erme hali | Açıklama |
|---|---|
| İşverenin feshi | 4857 sayılı Kanun md. 25/II'deki ahlak ve iyi niyet kurallarına uymayan haller dışında her fesih |
| İşçinin haklı nedenle feshi | 4857 md. 24: sağlık sebepleri, ücretin ödenmemesi, taciz gibi ahlak ve iyi niyet kurallarına aykırılıklar, zorlayıcı sebepler |
| Muvazzaf askerlik | Askerlik hizmeti nedeniyle işten ayrılma |
| Emeklilik | Yaşlılık, emeklilik veya malullük aylığı ya da toptan ödeme almak için ayrılma; kuruma başvurunun belgelenmesi gerekir |
| Yaş dışındaki şartların tamamlanması | 506 sayılı Kanun md. 60 veya geçici 81'e göre sigortalılık süresi ve prim günü şartları tamamlanınca kendi isteğiyle ayrılma |
| Kadın işçinin evlenmesi | Evlenme tarihinden itibaren bir yıl içinde kendi isteğiyle ayrılma |
| İşçinin ölümü | Tazminat kanuni mirasçılara ödenir |
Yaş dışındaki şartlar, ilk sigortalılık tarihine göre değişir. 506 sayılı Kanun'un geçici 81. maddesinde 8 Eylül 1999'dan önce sigortalı olanlar için 15 yıl sigortalılık süresi ve 3.600 gün prim şartı yer alır; bu gruptaki işçi yaşını beklemeden ayrılıp kıdem tazminatı isteyebilir. Şartların tamamlandığı, uygulamada SGK'dan alınan yazıyla belgelenir. Emeklilik yaşının ve prim günü şartlarının nasıl belirlendiği emeklilik yaşı nasıl hesaplanır yazısında ele alınıyor.
İstifa eden kıdem tazminatı alır mı?
Kural olarak almaz: haklı bir neden göstermeden istifa eden işçi kıdem tazminatına hak kazanamaz. İstisnalar yine tablodaki hallerdir. İşçi, ücretinin ödenmemesi gibi 24. maddedeki bir sebeple sözleşmeyi feshederse, emeklilik veya yaş dışındaki şartları tamamladığı için ayrılırsa, askere giderse ya da kadın işçi evlendikten sonraki bir yıl içinde ayrılırsa, istifa niteliğindeki bu ayrılışlarda da kıdem tazminatı ödenir.
Kıdem tazminatı nasıl hesaplanır?
Kıdem tazminatı, giydirilmiş günlük brüt ücretin 30 katının hizmet süresiyle çarpılmasıyla hesaplanır. Kanuna göre hesap son ücret üzerinden yapılır ve 32. maddedeki ücrete ek olarak işçiye sağlanan para ve para ile ölçülebilen akdi ve kanuni menfaatler de dikkate alınır. Giydirilmiş brüt ücret, bu menfaatlerin aylık brüt ücrete eklenmesiyle bulunan tutar demektir.
- Eklenenler: Düzenli ödenen yemek ve yol yardımı, yakacak yardımı, sözleşmeye bağlı düzenli ikramiyeler gibi süreklilik taşıyan ödemeler. Yıllık ödemeler on iki aya bölünerek eklenir.
- Değişken ücret: Parça başı, akort veya yüzde usulü gibi sabit olmayan ücretlerde son bir yılda ödenen ücretin o süredeki çalışma günlerine bölünmesiyle bulunan ortalama esas alınır.
- Son bir yıldaki zam: Kanun, zam yapılmışsa ayrılma tarihi ile zam tarihi arasındaki ücretin aynı süredeki çalışma günlerine bölünmesini öngörür.
Hesap formülü şöyle özetlenir:
Kıdem tazminatı = Esas ücret × tam yıl + Esas ücret × ay ÷ 12 + Esas ücret × gün ÷ 365 Esas ücret = en düşük (giydirilmiş aylık brüt ücret ; fesih tarihindeki tavan)
Gün kısmında 365'e bölme uygulamada yaygın yöntemdir. Hizmet sözleşmesi veya toplu iş sözleşmesiyle 30 günlük süre işçi lehine artırılabilir; ancak kanuna göre sözleşmeyle belirlenen yıllık tutar da tavanı geçemez. Brüt ücretin hangi kalemlerden oluştuğu net maaş nasıl hesaplanır yazısında ayrıntılı anlatılıyor; asgari ücretli bir işçi için esas ücretin tabanı asgari ücret yazısındaki brüt tutardır.
Kıdem tazminatı tavanı 2026 ne kadar?
Kıdem tazminatı tavanı 1 Temmuz – 31 Aralık 2026 döneminde 73.729,87 TL'dir. 1475 sayılı Kanun'a göre bir yıllık kıdem tazminatı, en yüksek devlet memuruna bir hizmet yılı için ödenecek azami emeklilik ikramiyesini geçemez. Bu ikramiye memur aylık katsayısı ve taban aylık katsayısıyla hesaplandığı için tavan, Hazine ve Maliye Bakanlığı'nın katsayıları belirleyen genelgesiyle her altı ayda bir değişir. Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı'nın yayımladığı hesap tablolarına göre 2026 tutarları şöyledir:
| Dönem | Memur aylık katsayısı | Taban aylık katsayısı | Tavan (bir yıl için) |
|---|---|---|---|
| 1 Ocak – 30 Haziran 2026 | 1,387871 | 22,722793 | 64.948,77 TL |
| 1 Temmuz – 31 Aralık 2026 | 1,575512 | 25,794915 | 73.729,87 TL |
Hesap beş kalemden oluşur: 1.500 aylık gösterge, 8.000 ek gösterge ve 500 kıdem aylığı göstergesinin aylık katsayıyla çarpımı, 1.000 taban aylık göstergesinin taban aylık katsayısıyla çarpımı ve aylık gösterge ile ek göstergenin toplamının aylık katsayı ve %215 tazminat yansıtma oranıyla çarpımı. Temmuz 2026 tutarı Ocak tutarından yaklaşık %13,52 yüksektir; bu, memur katsayısındaki artışla aynıdır. Katsayı artışlarının kaynağı memur maaş zammı nasıl hesaplanır yazısında anlatılıyor.
Uygulanacak tavan, iş sözleşmesinin sona erdiği tarihte geçerli olandır. Ekim 2026'da sona eren bir sözleşmede 73.729,87 TL kullanılır.
Kıdem tazminatı tavanı Ocak 2027 ne zaman belli olur?
1 Ocak 2027'den geçerli tavan, Hazine ve Maliye Bakanlığı'nın 2027'nin ilk yarısı için memur aylık katsayısını ve taban aylık katsayısını belirleyen mali ve sosyal haklar genelgesiyle ortaya çıkar; Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı tavan hesabını bu katsayılarla yayımlar. Ocak katsayı artışı, 2027'nin ilk yarısı için toplu sözleşme zammından ve Temmuz–Aralık 2026 enflasyonu o dönemin zammını aşarsa eklenecek enflasyon farkından oluşur. Bu fark TÜİK'in Ocak 2027'de açıklayacağı Aralık 2026 TÜFE verisine bağlı olduğundan Ocak 2027 tavanı, veri ve genelge yayımlanmadan hesaplanamaz. Ekim 2026 itibarıyla açıklanmadı; medyadaki rakamlar genelge yayımlanana kadar beklentidir. Katsayı artışının bileşenleri memur maaş zammı yazısında anlatılıyor.
Son resmi tutar, 1 Temmuz – 31 Aralık 2026 dönemi için 73.729,87 TL'dir ve 31 Aralık 2026'ya kadar sona eren sözleşmelerde uygulanır. Bu tutardaki bir yıllık tazminattan binde 7,59 damga vergisi (559,61 TL) düşüldüğünde net tutar 73.170,26 TL olur. Önceki dönemlerin tavanları kıdem tazminatı tavanı yıllara göre tablosunda izlenebilir.
Örnek kıdem tazminatı hesaplama (varsayımsal)
Aşağıdaki örneklerde sözleşmenin Ekim 2026'da işveren tarafından, kıdem tazminatı gerektiren bir sebeple feshedildiği varsayılıyor; tutarlar varsayımsaldır.
Varsayımsal örnek 1: Aylık brüt ücreti 60.000 TL olan, ayrıca ayda 5.000 TL brüt yemek ve yol yardımı alan işçinin giydirilmiş brüt ücreti 65.000 TL'dir ve tavanın altında kalır. Hizmet süresi 7 yıl 4 ay 10 gündür.
- 7 tam yıl: 65.000 × 7 = 455.000,00 TL
- 4 ay: 65.000 × 4 ÷ 12 = 21.666,67 TL
- 10 gün: 65.000 × 10 ÷ 365 = 1.780,82 TL
Brüt kıdem tazminatı 478.447,49 TL'dir. Damga vergisi binde 7,59 ile 3.631,42 TL, net ödeme 474.816,07 TL olur.
Varsayımsal örnek 2: Giydirilmiş brüt ücreti 110.000 TL olan ve tam 12 yıl çalışan işçide esas ücret tavanla sınırlanır: 73.729,87 × 12 = 884.758,44 TL. Damga vergisi 6.715,32 TL, net ödeme 878.043,12 TL'dir. Tavan olmasaydı tutar 1.320.000 TL olacaktı.
| Giydirilmiş brüt ücret | Esas ücret | Hizmet süresi | Brüt kıdem tazminatı |
|---|---|---|---|
| 35.030 TL | 35.030,00 TL | 1 yıl 6 ay | 52.545,00 TL |
| 65.000 TL | 65.000,00 TL | 7 yıl 4 ay 10 gün | 478.447,49 TL |
| 110.000 TL | 73.729,87 TL | 12 yıl | 884.758,44 TL |
Aynı hesap, giydirilmiş ücret ve tarihler girilerek kıdem tazminatı hesaplama aracıyla tekrarlanabilir. Sözleşme bildirim süresine uyulmadan feshedildiyse ayrıca ihbar tazminatı doğar; hesabı ihbar tazminatı nedir yazısında.
Kıdem tazminatından vergi kesilir mi?
Kıdem tazminatından gelir vergisi kesilmez, yalnızca binde 7,59 damga vergisi kesilir; tavanı aşan ek ödemeler ise ücret gibi vergilendirilir. Kurallar şöyledir:
- Gelir vergisi istisnası: Gelir Vergisi Kanunu'nun 25. maddesinin 7 numaralı bendine göre 1475 sayılı Kanun'a göre ödenmesi gereken kıdem tazminatının tamamı gelir vergisinden istisnadır. GİB'in Şubat 2026 tarihli Ücret Geliri Elde Edenler İçin Vergi Rehberi'ne göre istisna, çalışılan süre için en yüksek devlet memuruna ödenen azami emekli ikramiyesi kadarlık kısma uygulanır; aşan kısım ücret olarak vergilendirilir.
- İkale ve ek ödemeler: Karşılıklı sonlandırma (ikale) sözleşmesiyle veya iş kaybı tazminatı gibi adlarla yapılan ek ödemeler, kıdem tazminatıyla birlikte aynı istisna sınırı içinde değerlendirilir. Toplam, çalışılan süreye göre hesaplanan azami tutarı aşarsa fazlası ücret sayılır.
- Damga vergisi: Damga Vergisi Kanunu'na ekli (1) sayılı tablonun IV-1-b fıkrası tazminat adıyla ödenen paralar için verilen makbuzları binde 7,59 oranında vergiye tabi tutar. GİB'in 13 Aralık 2023 tarihli bir özelgesine göre, aynı ay ödenen ücrette kullanılmayan asgari ücret damga vergisi istisnası kıdem tazminatına uygulanabilir.
- SGK primi: 5510 sayılı Kanun'un 2 Nisan 2026 tarihli ve 7577 sayılı Kanunla değişik 80. maddesinin (b) bendine göre kıdem tazminatı prime esas kazanca dahil edilmez; SGK ve işsizlik sigortası kesintisi yapılmaz.
Ödeme, gecikme faizi ve zamanaşımı
Kıdem tazminatı iş sözleşmesinin sona ermesiyle muaccel olur ve zamanında ödenmezse işçi gecikme için faiz isteyebilir. 1475 sayılı Kanun'a göre tazminatın zamanında ödenmemesi nedeniyle açılan davada hâkim, gecikme süresi için mevduata uygulanan en yüksek faizin ödenmesine hükmeder. Bu oran yasal faizden farklıdır; ayrım yasal faiz ve temerrüt faizi yazısında açıklanıyor.
- Zamanaşımı: 4857 sayılı Kanun'un ek 3. maddesine göre iş sözleşmesinden kaynaklanan kıdem tazminatı alacağının zamanaşımı süresi beş yıldır. Aynı süre ihbar tazminatı, kötüniyet tazminatı ve yıllık izin ücreti için de geçerlidir.
- Ölüm: İşçinin ölümünde doğan tazminat kanuni mirasçılarına ödenir.
- Sigorta yasağı: İşveren kıdem tazminatından doğan sorumluluğunu kişilere veya sigorta şirketlerine sigorta ettiremez.
- Kıdem tazminatı fonu: Kanunda fon kurulacağı ve ayrıntıların kanunla düzenleneceği yazılıdır; Ekim 2026 itibarıyla Mevzuat Bilgi Sistemi'ndeki güncel metinde fonu kuran bir değişiklik yer almaz; tazminatı işveren öder.
Ödeme brüt tutar üzerinden hesaplanıp yalnızca damga vergisi düşülerek yapılır. Emeklilik nedeniyle ayrılan işçinin ilk aylığının nasıl artırılacağı ise emekli zammı nasıl hesaplanır yazısının konusudur. Bu içerik genel bilgilendirme amaçlıdır; somut uyuşmazlıklarda hukuki destek alınması gerekir.
Kıdem tazminatı hesaplama aracını kullanın
Bu yazıdaki hesap, Fincode'un ücretsiz hesaplama aracıyla kişiye özel rakamlarla birkaç saniyede yapılabilir. Sonuçlar girilen değerlere dayanır; kesin tutarlar için ilgili kurum esas alınmalıdır.
Sık sorulan sorular
Kıdem tazminatı tavanı 2026 ne kadar?
Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı'nın hesabına göre tavan 1 Ocak – 30 Haziran 2026 döneminde 64.948,77 TL, 1 Temmuz – 31 Aralık 2026 döneminde 73.729,87 TL'dir. Sözleşmenin sona erdiği tarihte geçerli tavan uygulanır; Ocak 2027 tavanı yeni katsayılarla belirlenecek ve Ekim 2026 itibarıyla açıklanmadı.
İstifa eden kıdem tazminatı alır mı?
Haklı bir neden olmadan istifa eden işçi kıdem tazminatı alamaz. İşçinin 4857 sayılı Kanun'un 24. maddesindeki bir sebeple feshi, emeklilik, yaş dışındaki şartların tamamlanması, askerlik ve kadın işçinin evlendikten sonraki bir yıl içinde ayrılması bu kuralın istisnalarıdır.
Kıdem tazminatı için kaç yıl çalışmak gerekir?
Aynı işverende en az bir yıl çalışmak gerekir. Bir yılı aşan süreler aylık ve günlük olarak orantılı hesaplanıp tazminata eklenir.
Kıdem tazminatından vergi kesilir mi?
Tavan içindeki kıdem tazminatı GVK md. 25/7'ye göre gelir vergisinden istisnadır ve SGK primi kesilmez. Ödemeden binde 7,59 damga vergisi kesilir; tavanı aşan ek ödemeler ücret olarak vergilendirilir.
15 yıl 3600 gün ile kıdem tazminatı alınır mı?
8 Eylül 1999'dan önce sigortalı olan işçi, 506 sayılı Kanun'un geçici 81. maddesindeki 15 yıl sigortalılık ve 3.600 prim günü şartını tamamlayıp kendi isteğiyle ayrılırsa yaşını beklemeden kıdem tazminatı alabilir. Şart SGK'dan alınan yazıyla belgelenir.
Kıdem tazminatı zamanaşımı ne kadar?
4857 sayılı İş Kanunu'nun ek 3. maddesine göre beş yıldır. Süre, iş sözleşmesinin sona erdiği tarihten itibaren işler.
Kaynaklar
- Mevzuat Bilgi Sistemi: 1475 sayılı İş Kanunu, madde 14 (yeni sekmede açılır)
- Mevzuat Bilgi Sistemi: 4857 sayılı İş Kanunu (madde 24, 25, 120, ek 3, geçici 1) (yeni sekmede açılır)
- Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı: Kıdem tazminatı tavanı hesabı, 1 Ocak 2026 (yeni sekmede açılır)
- Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı: Kıdem tazminatı tavanı hesabı, 1 Temmuz 2026 (yeni sekmede açılır)
- Mevzuat Bilgi Sistemi: 193 sayılı Gelir Vergisi Kanunu, madde 25/7 (yeni sekmede açılır)
- Gelir İdaresi Başkanlığı: Ücret Geliri Elde Edenler İçin Vergi Rehberi (Şubat 2026) (yeni sekmede açılır)
- Mevzuat Bilgi Sistemi: 488 sayılı Damga Vergisi Kanunu, (1) sayılı tablo IV-1-b (yeni sekmede açılır)
- Mevzuat Bilgi Sistemi: 5510 sayılı Kanun, madde 80/b (7577 sayılı Kanunla değişik) (yeni sekmede açılır)
- Mevzuat Bilgi Sistemi: 506 sayılı Sosyal Sigortalar Kanunu, geçici madde 81 (yeni sekmede açılır)
- Gelir İdaresi Başkanlığı: Özelge, 13 Aralık 2023, E-90792880-155.01.05.02[DMG1-103]-584403 (ücret ödemelerinde gelir ve damga vergisi istisnası) (yeni sekmede açılır)
Burada yer alan yatırım bilgi, yorum ve tavsiyeleri yatırım danışmanlığı kapsamında değildir. Yatırım danışmanlığı hizmeti, yetkili kuruluşlar tarafından kişilerin risk ve getiri tercihleri dikkate alınarak kişiye özel sunulmaktadır. Burada yer alan yorum ve tavsiyeler ise genel niteliktedir. Bu tavsiyeler mali durumunuz ile risk ve getiri tercihlerinize uygun olmayabilir. Bu nedenle, sadece burada yer alan bilgilere dayanılarak yatırım kararı verilmesi beklentilerinize uygun sonuçlar doğurmayabilir.