Kısa cevap: Kıdem tazminatı tavanı yıllara göre her ocak ve temmuzda değişir: tavan 2016'nın ilk yarısında 4.092,53 TL iken 1 Temmuz–31 Aralık 2026 döneminde 73.729,87 TL'dir. Tavan, 1475 sayılı İş Kanunu'nun 14. maddesine göre en yüksek devlet memuruna bir hizmet yılı için ödenecek azami emeklilik ikramiyesine bağlıdır ve memur maaş katsayılarıyla birlikte güncellenir. Ekim 2026 itibarıyla Ocak 2027 tavanı açıklanmadı.
Kıdem tazminatı tavanı, bir hizmet yılı için ödenebilecek kıdem tazminatının üst sınırı demektir. İşçinin giydirilmiş brüt ücreti bu tutarı aşsa bile her tam yıl için en fazla tavan kadar tazminat ödenir; sözleşmeyle 30 günlük süre artırılsa da yıllık tutar tavanı geçemez.
Aşağıdaki tablo 2016'dan 2026'nın ikinci yarısına kadar her dönemin tavanını, bir önceki döneme göre artışını ve dayandığı memur katsayılarını veriyor. Hak kazanma şartları, giydirilmiş ücret ve vergi kesintisi kıdem tazminatı nasıl hesaplanır yazısında anlatıldığı için burada tekrar edilmiyor. Tutarlar Ekim 2026 itibarıyla Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı (ÇSGB) tablosu ve Hazine ve Maliye Bakanlığı (HMB) genelgeleriyle karşılaştırıldı.
Kıdem tazminatı tavanı nedir, neden altı ayda bir değişir?
Kıdem tazminatı tavanı memur maaşına bağlı olduğu için altı ayda bir değişir. 1475 sayılı İş Kanunu'nun yürürlükteki 14. maddesine göre toplu sözleşmelerle ve hizmet akitleriyle belirlenen kıdem tazminatlarının yıllık miktarı, Devlet Memurları Kanunu'na tabi en yüksek devlet memuruna 5434 sayılı Emekli Sandığı Kanunu'na göre bir hizmet yılı için ödenecek azami emeklilik ikramiyesini geçemez. Bu ikramiye gösterge puanlarının memur katsayılarıyla çarpımından oluşur; katsayılar her ocak ve temmuzda HMB genelgesiyle yenilendiği için tavan da aynı tarihlerde değişir.
ÇSGB her dönem için hesabı ayrı bir tabloyla yayımlar. Temmuz 2026 hesabı şöyledir:
| Kalem | Hesap | Tutar (TL) |
|---|---|---|
| Aylık gösterge | 1.500 × 1,575512 | 2.363,268 |
| Ek gösterge | 8.000 × 1,575512 | 12.604,096 |
| Kıdem aylığı göstergesi | 500 × 1,575512 | 787,756 |
| Taban aylık | 1.000 × 25,794915 | 25.794,915 |
| Tazminat yansıtma tutarı | (1.500 + 8.000) × 1,575512 × %215 | 32.179,833 |
| Toplam (tavan) | 73.729,87 |
Kaynak: ÇSGB kıdem tazminatı tavanı hesabı, 1 Temmuz 2026. Kalemler birleştirildiğinde tavan = 30.425 × aylık katsayı + 1.000 × taban aylık katsayısı formülüne indirgenir. Bu formül 2016'dan bu yana her dönemin ÇSGB tutarını verir; ÇSGB kalemleri ayrı ayrı yuvarladığı için yalnızca Ocak 2018'de formül sonucu 1 kuruş düşük çıkar (5.001,75 TL; ÇSGB tutarı 5.001,76 TL).
Kıdem tazminatı tavanı yıllara göre tablo (2016–2026)
Kıdem tazminatı tavanı 2016–2026 döneminde yaklaşık 18 katına çıktı; en büyük dönemsel artış %49,25 ile Ocak 2024'te, en küçük artış %3 ile Ocak 2017'de oldu.
| Dönem | Tavan | Önceki döneme göre | Aylık katsayı | Taban aylık katsayısı |
|---|---|---|---|---|
| 1 Ocak–30 Haziran 2016 | 4.092,53 | %6,90 | 0,088817 | 1,390277 |
| 1 Temmuz–31 Aralık 2016 | 4.297,21 | %5,00 | 0,093259 | 1,4598 |
| 1 Ocak–30 Haziran 2017 | 4.426,16 | %3,00 | 0,096058 | 1,503595 |
| 1 Temmuz–31 Aralık 2017 | 4.732,48 | %6,92 | 0,102706 | 1,607645 |
| 1 Ocak–30 Haziran 2018 | 5.001,76 | %5,69 | 0,108550 | 1,699121 |
| 1 Temmuz–31 Aralık 2018 | 5.434,42 | %8,65 | 0,11794 | 1,8461 |
| 1 Ocak–30 Haziran 2019 | 6.017,60 | %10,73 | 0,130597 | 2,044187 |
| 1 Temmuz–31 Aralık 2019 | 6.379,86 | %6,02 | 0,138459 | 2,167248 |
| 1 Ocak–30 Haziran 2020 | 6.730,15 | %5,49 | 0,146061 | 2,28624 |
| 1 Temmuz–31 Aralık 2020 | 7.117,17 | %5,75 | 0,154461 | 2,417699 |
| 1 Ocak–30 Haziran 2021 | 7.638,96 | %7,33 | 0,165786 | 2,594917 |
| 1 Temmuz–31 Aralık 2021 | 8.284,51 | %8,45 | 0,179797 | 2,814188 |
| 1 Ocak–30 Haziran 2022 | 10.848,59 | %30,95 | 0,235445 | 3,68518 |
| 1 Temmuz–31 Aralık 2022 | 15.371,40 | %41,69 | 0,333603 | 5,221532 |
| 1 Ocak–30 Haziran 2023 | 19.982,83 | %30,00 | 0,433684 | 6,787992 |
| 1 Temmuz–31 Aralık 2023 | 23.489,83 | %17,55 | 0,509796 | 7,979285 |
| 1 Ocak–30 Haziran 2024 | 35.058,58 | %49,25 | 0,760871 | 11,909083 |
| 1 Temmuz–31 Aralık 2024 | 41.828,42 | %19,31 | 0,907796 | 14,208727 |
| 1 Ocak–30 Haziran 2025 | 46.655,43 | %11,54 | 1,012556 | 15,848415 |
| 1 Temmuz–31 Aralık 2025 | 53.919,68 | %15,57 | 1,170211 | 18,316014 |
| 1 Ocak–30 Haziran 2026 | 64.948,77 | %20,45 | 1,387871 | 22,722793 |
| 1 Temmuz–31 Aralık 2026 | 73.729,87 | %13,52 | 1,575512 | 25,794915 |
Kaynak: Tavan tutarları ÇSGB'nin “Kıdem tazminatı tavan miktarları” tablosundan (12.09.1980–31.12.2026), katsayılar HMB'nin ilgili dönem mali ve sosyal haklar genelgelerinden alındı; artış oranları tablodaki tutarlardan hesaplandı. Ocak 2026 artışı (%20,45) katsayı artışından (%18,60) yüksektir, çünkü Hakem Kurulu'nun 2025/1 sayılı kararıyla taban aylık katsayısına ayrıca 1 eklendi.
2016 öncesi tavanlar
ÇSGB tablosu 12 Eylül 1980'e kadar uzanır; 1980–1982 arasında tavan, 2320 sayılı Kanun'a göre 30 günlük asgari ücretin 7,5 katıydı. 2015'in ikinci yarısında tavan iki kez yükseldi: 1 Ocak–30 Haziran 2015 döneminde 3.541,37 TL iken 1 Temmuz'da 3.709,98 TL'ye, emeklilik ikramiyesi hesabındaki oranın 27 Ağustos 2015 tarihli Resmî Gazete'de yayımlanan 2015/8057 sayılı Kararnameyle %200'den %215'e çıkarılması üzerine 1 Eylül 2015'ten itibaren 3.828,37 TL'ye çıktı.
İşten ayrılış tarihine göre hangi tavan uygulanır?
Uygulanacak tavan, iş sözleşmesinin sona erdiği tarihte geçerli olan tavandır; işe giriş tarihi veya tazminatın ödendiği gün belirleyici değildir. Hizmet süresinin tamamı fesih tarihindeki tavanla hesaplanır, geçmiş yılların tavanları ayrı ayrı uygulanmaz. Bu yüzden dönem başına yakın fesihlerde bir günlük fark tutarı belirgin şekilde değiştirebilir:
Varsayımsal örnek: Giydirilmiş brüt ücreti 80.000 TL olan ve tam 10 yıl çalışan bir işçinin sözleşmesi kıdem tazminatı gerektiren bir sebeple feshedilsin.
- Fesih 30 Haziran 2026: esas ücret 64.948,77 TL tavanla sınırlanır; brüt tazminat 64.948,77 × 10 = 649.487,70 TL.
- Fesih 1 Temmuz 2026: tavan 73.729,87 TL'dir; brüt tazminat 73.729,87 × 10 = 737.298,70 TL.
İki tarih arasındaki fark 87.811,00 TL'dir. Giydirilmiş ücret tavanın altında olsaydı tavan değişikliği sonucu etkilemezdi.
Aynı hesap ücret ve tarihler girilerek kıdem tazminatı hesaplama aracında tekrarlanabilir. Bildirim süresine uyulmadan yapılan fesihte ayrıca doğabilecek ihbar tazminatının tavanı yoktur; kuralları ihbar tazminatı nedir yazısında, hesabı ihbar tazminatı hesaplama aracında yer alıyor.
Kıdem tazminatı tavanı ne zaman değişir?
Tavan her yıl 1 Ocak ve 1 Temmuz'dan geçerli olarak değişir; yeni tutar HMB'nin mali ve sosyal haklar genelgesinde ilan edilir ve ÇSGB hesabını yayımlar. Son yıllarda genelgeler ayın ilk haftasında çıktı: 6 Ocak 2025, 7 Temmuz 2025, 6 Ocak 2026 ve 3 Temmuz 2026. Genelge birkaç gün sonra yayımlansa da tavan ayın 1'inden itibaren uygulanır.
İki dönemde tavan ilk genelgeden sonra yeniden belirlendi. Ocak 2023'te 5 Ocak tarihli genelgede tavan 17.904,62 TL iken 7431 sayılı Kanun memur artışını %30'a çıkarınca 13 Ocak 2023 tarihli genelgeyle 19.982,83 TL oldu ve ilk genelge yürürlükten kaldırıldı. Ocak 2022'de de 7351 sayılı Kanun sonrasında 22 Ocak 2022 tarihli genelge yayımlandı ve tavan 10.848,59 TL olarak ilan edildi. Tablodaki tutarlar bu son genelgelere göredir.
Katsayı artışının nasıl oluştuğu (toplu sözleşme zammı ve enflasyon farkı) memur maaş zammı nasıl hesaplanır yazısında anlatılıyor.
Kıdem tazminatı tavanı 2025'te ne kadardı?
Kıdem tazminatı tavanı 1 Ocak–30 Haziran 2025 döneminde 46.655,43 TL, 1 Temmuz–31 Aralık 2025 döneminde 53.919,68 TL'dir. Ocak 2025 tutarı bir önceki döneme göre %11,54, Temmuz 2025 tutarı %15,57 arttı. 2025 içinde sona eren bir iş sözleşmesinde fesih tarihine göre bu iki tutardan biri uygulanır; tutarlar 2026'da sırasıyla 64.948,77 TL ve 73.729,87 TL'ye yükseldi.
Uzun dönemli karşılaştırmada tavan asgari ücretten farklı bir hızla ilerler: brüt asgari ücret 2016'da 1.647 TL, 2026'da 33.030 TL'dir ve yaklaşık 20 katına çıkmıştır; tavan ise aynı dönemde yaklaşık 18 katına çıktı. Dönem dönem asgari ücret tutarları asgari ücret yıllara göre yazısında yer alıyor.
Ocak 2027 kıdem tazminatı tavanı ne zaman belli olur?
Ocak 2027 tavanı, 1 Ocak–30 Haziran 2027 dönemi için belirlenecek memur katsayılarına bağlıdır ve Ekim 2026 itibarıyla açıklanmadı. Katsayılar, Hakem Kurulu'nun 2025/1 sayılı kararındaki %5'lik zam ile Temmuz–Aralık 2026 TÜFE değişimi %7'yi aşarsa eklenecek enflasyon farkından oluşacak ve Aralık 2026 TÜFE verisinden sonra yayımlanacak ocak genelgesiyle ilan edilecek.
Toplu sözleşmeyle belirlenmiş alt sınır: 2025/1 sayılı Hakem Kurulu kararı 2027'nin ilk yarısı için %5'lik zammı kesinleştirdiğinden, gösterge ve tazminat oranları değişmediği sürece Ocak 2027 tavanı enflasyon farkı doğmasa bile en az 73.729,87 × 1,05 ≈ 77.416 TL olur; tavan formülü iki katsayıyla da orantılıdır. Temmuz–Aralık 2026 TÜFE değişimi %7'yi aşarsa enflasyon farkı eklenir ve tavan bundan yüksek olur. Kesin tutar HMB'nin ocak genelgesiyle ilan edilecek.
Katsayıların dönem dönem değerleri ve toplu sözleşme oranları memur maaş katsayısı tablosu yazısında listeleniyor.
Kıdem tazminatı hesaplama aracını kullanın
Bu yazıdaki hesap, Fincode'un ücretsiz hesaplama aracıyla kişiye özel rakamlarla birkaç saniyede yapılabilir. Sonuçlar girilen değerlere dayanır; kesin tutarlar için ilgili kurum esas alınmalıdır.
Sık sorulan sorular
Kıdem tazminatı tavanı 2026 ne kadar?
1 Ocak–30 Haziran 2026 döneminde 64.948,77 TL, 1 Temmuz–31 Aralık 2026 döneminde 73.729,87 TL'dir. Tutarlar ÇSGB tablosunda ve HMB'nin 6 Ocak ve 3 Temmuz 2026 tarihli genelgelerinde yer alır.
Kıdem tazminatı tavanı 2025 ne kadardı?
1 Ocak–30 Haziran 2025 döneminde 46.655,43 TL, 1 Temmuz–31 Aralık 2025 döneminde 53.919,68 TL idi. 2025'te sona eren sözleşmelerde fesih tarihine göre bu tutarlardan biri uygulanır.
Kıdem tazminatı tavanı ne zaman değişir?
Her yıl 1 Ocak ve 1 Temmuz'dan geçerli olarak değişir. Yeni tutar, Hazine ve Maliye Bakanlığı'nın memur katsayılarını belirleyen mali ve sosyal haklar genelgesiyle ilan edilir; ÇSGB hesabını ayrıca yayımlar.
Kıdem tazminatında hangi tarihteki tavan uygulanır?
İş sözleşmesinin sona erdiği tarihte geçerli olan tavan uygulanır ve tüm hizmet süresine aynı tavan esas alınır. Örneğin 1 Temmuz 2026'da sona eren bir sözleşmede 73.729,87 TL kullanılır.
Ocak 2027 kıdem tazminatı tavanı açıklandı mı?
Ekim 2026 itibarıyla açıklanmadı. Tavan, Aralık 2026 TÜFE verisinden sonra yayımlanacak ocak genelgesindeki memur katsayılarıyla belirlenecek.
Ücreti tavanı aşan işçinin kıdem tazminatı nasıl hesaplanır?
Giydirilmiş brüt ücret tavanı aşıyorsa her hizmet yılı için tavan tutarı esas alınır. Sözleşmeyle daha yüksek bir ödeme kararlaştırılsa bile kıdem tazminatının yıllık miktarı 1475 sayılı Kanun'un 14. maddesine göre tavanı geçemez.
Kaynaklar
- Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı: Kıdem tazminatı tavan miktarları, 1980–2026 (PDF) (yeni sekmede açılır)
- Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı: Kıdem tazminatı tavanı hesabı, 1 Temmuz 2026 (yeni sekmede açılır)
- Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı: Kıdem tazminatı tavanı hesabı, 1 Ocak 2026 (yeni sekmede açılır)
- Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı: Kıdem tazminatı tavanı hesabı, 1 Temmuz 2025 (yeni sekmede açılır)
- Mevzuat Bilgi Sistemi: 1475 sayılı İş Kanunu, madde 14 (yeni sekmede açılır)
- Hazine ve Maliye Bakanlığı: 2026 Yılı Temmuz Ayına Ait Mali ve Sosyal Haklara İlişkin Genelge (3 Temmuz 2026) (yeni sekmede açılır)
- Hazine ve Maliye Bakanlığı: 2026 Yılı Ocak Ayına Ait Mali ve Sosyal Haklara İlişkin Genelge (6 Ocak 2026) (yeni sekmede açılır)
- Hazine ve Maliye Bakanlığı: 2023 Yılı Ocak Ayına Ait Mali ve Sosyal Haklara İlişkin Genelge, Sıra No 1 (5 Ocak 2023, yürürlükten kaldırıldı) (yeni sekmede açılır)
- Hazine ve Maliye Bakanlığı: 2023 Yılı Ocak Ayına Ait Mali ve Sosyal Haklara İlişkin Genelge, Sıra No 4 (13 Ocak 2023) (yeni sekmede açılır)
- Hazine ve Maliye Bakanlığı: 2022 Yılı Ocak Ayına Ait Mali ve Sosyal Haklara İlişkin Genelge, Sıra No 4 (22 Ocak 2022) (yeni sekmede açılır)
- Hazine ve Maliye Bakanlığı: 2021 Yılı Temmuz Ayına Ait Mali ve Sosyal Haklara İlişkin Genelge (7 Temmuz 2021) (yeni sekmede açılır)
- Resmî Gazete: Kamu Görevlileri Hakem Kurulu 2025/1 sayılı Kararı (27 Ağustos 2025, sayı 32999) (yeni sekmede açılır)
- Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı: Ücret ve Sendikal İstatistikler E-Bülteni, Eylül 2026 (yeni sekmede açılır)
Burada yer alan yatırım bilgi, yorum ve tavsiyeleri yatırım danışmanlığı kapsamında değildir. Yatırım danışmanlığı hizmeti, yetkili kuruluşlar tarafından kişilerin risk ve getiri tercihleri dikkate alınarak kişiye özel sunulmaktadır. Burada yer alan yorum ve tavsiyeler ise genel niteliktedir. Bu tavsiyeler mali durumunuz ile risk ve getiri tercihlerinize uygun olmayabilir. Bu nedenle, sadece burada yer alan bilgilere dayanılarak yatırım kararı verilmesi beklentilerinize uygun sonuçlar doğurmayabilir.