Kıdem tazminatı hesaplama 2026: tavan ve net tutar
Giydirilmiş brüt aylık ücreti, hizmet süresini yıl, ay ve gün olarak girin; esas alınan ücreti, brüt kıdem tazminatını, damga vergisini ve net tutarı görün. Tavan ve damga vergisi oranı değiştirilebilir. Ücretsiz, kayıt gerektirmez.
Araç kıdem tazminatını nasıl hesaplar?
Kıdem tazminatı, 1475 sayılı İş Kanunu'nun yürürlükte kalan 14. maddesine göre işçiye işe başladığı tarihten itibaren her geçen tam yıl için 30 günlük ücreti tutarında ödenir; bir yıldan artan süreler için de aynı oran üzerinden ödeme yapılır. Araç şu adımları uygular:
Esas ücret = en düşük (giydirilmiş brüt aylık ücret, kıdem tazminatı tavanı)
Brüt kıdem tazminatı = Esas ücret × (yıl + ay ÷ 12 + gün ÷ 365)
Damga vergisi = Brüt kıdem tazminatı × binde 7,59
Net kıdem tazminatı = Brüt kıdem tazminatı − Damga vergisi
Hesap son ücret üzerinden yapılır. Aynı madde, tazminata esas ücretin bulunmasında ücrete ek olarak işçiye sağlanan para ve parayla ölçülebilen sözleşmeden ve kanundan doğan menfaatlerin de dikkate alınacağını belirtir. Bu nedenle düzenli ödenen yol, yemek, ikramiye gibi ödemelerin aylık karşılığı brüt ücrete eklenir; bu toplama giydirilmiş ücret denir.
Ücretin sabit olmadığı parça başı, akort, götürü veya yüzde usulü çalışmalarda son bir yılda ödenen ücretin çalışılan günlere bölünmesiyle bulunan ortalama ücret esas alınır. Aynı kıdem süresi için bir defadan fazla kıdem tazminatı veya ikramiye ödenmez.
Kıdem tazminatı tavanı 2026
14. maddeye göre bir yıllık kıdem tazminatı, Devlet Memurları Kanunu'na tabi en yüksek devlet memuruna bir hizmet yılı için ödenecek azami emeklilik ikramiyesini geçemez. Bu tutar memur maaş katsayılarıyla birlikte yılda iki kez değişir. Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı'nın tablosuna göre 2026 tavanları şöyledir:
| Dönem | Bir yıllık kıdem tazminatı tavanı |
|---|---|
| 1 Ocak – 30 Haziran 2026 | 64.948,77 TL |
| 1 Temmuz – 31 Aralık 2026 | 73.729,87 TL |
Temmuz tutarı Hazine ve Maliye Bakanlığı'nın 2 Temmuz 2026 tarihli mali ve sosyal haklar genelgesinde de 1 Temmuz 2026'dan itibaren geçerli tavan olarak yer alır. Uygulamada iş sözleşmesinin sona erdiği tarihin bulunduğu dönemin tavanı kullanılır. Giydirilmiş ücret tavanı aşıyorsa hesap tavan üzerinden yapılır; araç bu durumu "Tavan uygulandı mı?" satırında gösterir.
Örnek hesaplama
Örnek: Varsayımsal olarak giydirilmiş brüt aylık ücreti 50.000 TL olan bir işçi 5 yıl 6 ay 15 gün çalışmış ve sözleşmesi Ekim 2026'da sona ermiş olsun. Tavan 73.729,87 TL, damga vergisi binde 7,59'dur. Bunlar aracın varsayılan değerleridir.
Ücret tavanın altında olduğu için esas ücret 50.000,00 TL'dir. Tam yıllar: 50.000 × 5 = 250.000 TL. 6 ay: 50.000 × 6 ÷ 12 = 25.000 TL. 15 gün: 50.000 × 15 ÷ 365 = 2.054,79 TL. Brüt kıdem tazminatı 277.054,79 TL, damga vergisi 2.102,85 TL, net kıdem tazminatı 274.951,94 TL olur.
Aynı süre için giydirilmiş ücret 90.000 TL olsaydı hesap tavandan yapılırdı: 73.729,87 TL esas ücretle brüt tazminat 408.544,28 TL, damga vergisi 3.100,85 TL, net tutar 405.443,43 TL bulunur.
Kıdem tazminatından hangi kesintiler yapılır?
- Gelir vergisi: Gelir Vergisi Kanunu'nun 25. maddesinin 7. bendine göre 1475 sayılı Kanun'a göre ödenmesi gereken kıdem tazminatı gelir vergisinden istisnadır. Gelir İdaresi Başkanlığı'nın 2026 ücret geliri rehberine göre tavanı aşan ödemelerin aşan kısmı ücret olarak vergilendirilir.
- Sosyal güvenlik primi: 5510 sayılı Kanun'un 80. maddesine göre kıdem ve ihbar tazminatı prime esas kazanca dahil edilmez.
- Damga vergisi: 488 sayılı Damga Vergisi Kanunu'na ekli (1) sayılı tablonun IV-1-b fıkrası, tazminat dahil hizmet karşılığı alınan paralar için verilen makbuzlardan binde 7,59 vergi alınmasını öngörür.
Tazminata hak kazanma koşulları 14. maddede sayılır: işverenin ahlak ve iyi niyet kurallarına uymayan haller dışındaki feshi, işçinin haklı nedenle feshi, muvazzaf askerlik, emeklilik veya yaşlılık aylığı için ayrılma, yaş dışındaki emeklilik koşullarını tamamlayarak ayrılma, kadın işçinin evlendiği tarihten itibaren bir yıl içinde ayrılması ve işçinin ölümü. Araç bu koşulları değil, en az bir yıllık hizmet şartını denetler. Koşulların ayrıntısı kıdem tazminatı nasıl hesaplanır, bildirim süresine dayalı tazminat ise ihbar tazminatı nedir yazısında ele alınıyor.
Hangi değerler girilmeli?
- Giydirilmiş brüt aylık ücret: Son brüt ücrete düzenli yan ödemelerin aylık karşılığı eklenerek bulunur. Net ücretten brüte geçiş için brütten nete maaş hesaplama aracı kullanılabilir.
- Hizmet süresi: İşe giriş ile çıkış tarihi arasındaki süre yıl, ay ve gün olarak yazılır; aynı işverenin farklı işyerlerinde geçen süreler birlikte sayılır. Ay ve gün alanları boş bırakılabilir.
- Tavan: Sözleşmenin sona erdiği dönemin tavanı yazılır; Haziran 2026 sonuna kadar biten sözleşmelerde 64.948,77 TL.
- Damga vergisi oranı: Binde olarak yazılır; Ekim 2026 itibarıyla 7,59.
Sık sorulan sorular
Kıdem tazminatı tavanı 2026'da ne kadar?
1 Ocak – 30 Haziran 2026 döneminde 64.948,77 TL, 1 Temmuz – 31 Aralık 2026 döneminde 73.729,87 TL'dir. Tavan, bir yıllık hizmet için ödenebilecek en yüksek tutardır.
1 yıllık kıdem tazminatı ne kadar?
Bir yıllık kıdem tazminatı, tavanı aşmamak üzere 30 günlük giydirilmiş brüt ücrete eşittir. Brüt ücreti 2026 asgari ücreti olan 33.030 TL'lik bir işçide brüt tutar 33.030 TL, binde 7,59 damga vergisi düşülünce net 32.779,30 TL'dir.
Kıdem tazminatından vergi kesilir mi?
Tavan içindeki kıdem tazminatı gelir vergisinden istisnadır ve sosyal güvenlik primi kesilmez; yalnızca binde 7,59 damga vergisi kesilir.
Bir yıldan az çalışan kıdem tazminatı alabilir mi?
Hayır. 1475 sayılı Kanun'un 14. maddesi tazminatı en az bir yıllık hizmete bağlar; bir yılı dolduranlarda artan ay ve günler de oransal olarak hesaba katılır.
Kaynaklar
- Mevzuat Bilgi Sistemi: 1475 sayılı İş Kanunu, madde 14 (yeni sekmede açılır)
- Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı: Kıdem tazminatı tavanları (1980–2026) (yeni sekmede açılır)
- Hazine ve Maliye Bakanlığı Mali ve Sosyal Haklar Genelgesi (2 Temmuz 2026): kıdem tazminatı tavanı (Alomaliye aktarımı) (yeni sekmede açılır)
- Mevzuat Bilgi Sistemi: 193 sayılı Gelir Vergisi Kanunu, madde 25/7 (yeni sekmede açılır)
- Gelir İdaresi Başkanlığı: Ücret Geliri Elde Edenler İçin Vergi Rehberi 2026 (yeni sekmede açılır)
- Mevzuat Bilgi Sistemi: 488 sayılı Damga Vergisi Kanunu, (1) sayılı tablo IV-1-b (yeni sekmede açılır)
- Mevzuat Bilgi Sistemi: 5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu, madde 80 (yeni sekmede açılır)
Araç genel bilgilendirme amaçlıdır; sonuçlar girilen değerlere dayanır ve yatırım tavsiyesi niteliği taşımaz. Vergi ve komisyon oranları kişiye ve kuruma göre değişebileceğinden kesin tutarlar için ilgili kurum ve mevzuat esas alınmalıdır.