İhbar tazminatı hesaplama 2026: süre, vergi ve net tutar

Giydirilmiş brüt aylık ücret (TL)Son brüt ücret ile düzenli yan ödemelerin aylık toplamı

Hizmet süresi: yılTam yıl sayısı; 1 yıldan az hizmette 0

Hizmet süresi: ay0–11; boş bırakılabilir

Hizmet süresi: gün0–30; boş bırakılabilir

Ödeme ayıTazminatın ödendiği ay; gelir vergisi dilimi buna göre bulunur

Kümülatif gelir vergisi matrahı (TL)İsteğe bağlı; bordrodaki tutar, o ayın ücreti dahil. Boşsa aynı ücretin her ay ödendiği varsayılır

Prime esas kazanç üst sınırı (TL)2026 için 297.270 TL; kümülatif matrah tahmininde kullanılır

Damga vergisi oranı (binde)Ekim 2026 itibarıyla binde 7,59

Net ihbar tazminatı—

Bildirim süresi—

Günlük brüt ücret—

Brüt ihbar tazminatı—

Gelir vergisi—

Damga vergisi—

Kümülatif matrah (tazminat öncesi)—

Ulaşılan vergi dilimi—

Araç ihbar tazminatına hak kazanılıp kazanılmadığını denetlemez; kanundaki asgari bildirim sürelerini kullanır. Kümülatif matrah boş bırakılırsa aynı ücretin yıl başından beri her ay ödendiği ve asgari ücret istisnasının o ayın ücretinde kullanıldığı varsayılır. Tutarlar kuruşa yuvarlanır.

İhbar tazminatı nasıl hesaplanır?

İhbar tazminatı, belirsiz süreli iş sözleşmesini bildirim süresine uymadan fesheden tarafın ödediği, bildirim süresinin ücreti tutarındaki tazminattır. 4857 sayılı İş Kanunu'nun 17. maddesine göre hesapta 32. maddedeki ücrete ek olarak işçiye sağlanan para ve para ile ölçülebilen menfaatler de dikkate alınır; bu nedenle düzenli yol, yemek ve benzeri ödemeler aylık brüt ücrete eklenir. Araç şu adımları uygular:

Günlük brüt ücret = Giydirilmiş brüt aylık ücret ÷ 30

Brüt ihbar tazminatı = Günlük brüt ücret × bildirim süresi (gün)

Gelir vergisi = Tarife (kümülatif matrah + tazminat) − Tarife (kümülatif matrah)

Damga vergisi = Brüt ihbar tazminatı × binde 7,59

Net ihbar tazminatı = Brüt tazminat − Gelir vergisi − Damga vergisi

Kıdem tazminatından farklı olarak ihbar tazminatının tavanı yoktur ve en az bir yıllık çalışma şartı aranmaz. Ödemeyi bildirim süresine uymayan taraf yapar: işveren sözleşmeyi süre vermeden feshederse işçiye, işçi haklı bir neden olmadan süre vermeden ayrılırsa işverene öder.

İhbar tazminatı süreleri

İhbar süresi, işçinin aynı işverendeki çalışma süresine göre 2 ile 8 hafta arasındadır. 17. maddedeki süreler asgaridir ve sözleşmeyle artırılabilir:

Kanun ikinci ve üçüncü dilimleri "altı aydan birbuçuk yıla kadar" ve "birbuçuk yıldan üç yıla kadar" diye tanımlar, son dilimi ise "üç yıldan fazla" diye başlatır. Buna göre tam 3 yıl 6 haftalık dilimde kalır. Tam 1,5 yıl için metin açık değildir; araç aynı okumayla "kadar" sınırını dahil sayar ve tam 1,5 yılı 4 hafta kabul eder. Bir gün fazlası bir üst dilimdir. Süre tam bir sınıra denk geldiğinde araç alanın altında bunu belirtir. Hizmet süresinde ay ve gün kesirleri ay ÷ 30 gün esasıyla karşılaştırılır.

İhbar tazminatı brüt mü net mi? Kesintiler

İhbar tazminatı brüt hesaplanır; ele geçen tutar gelir vergisi ve damga vergisi düşüldükten sonra kalan nettir. Gelir Vergisi Kanunu'nun 25. maddesindeki istisnalar kıdem tazminatını sayar, ihbar tazminatını saymaz. Gelir İdaresi Başkanlığı'nın 2026 ücret geliri rehberi de ücretin tazminat veya başka adlar altında ödenmesinin ücret niteliğini değiştirmediğini belirtir. Bu nedenle tazminat, ödendiği ayın ücretine eklenir ve yıl başından biriken kümülatif matrah üzerinden 2026 ücret tarifesiyle vergilendirilir:

Damga vergisi, 488 sayılı Damga Vergisi Kanunu'na ekli (1) sayılı tablonun IV-1-b fıkrasına göre binde 7,59'dur. SGK ve işsizlik sigortası primi kesilmez: 5510 sayılı Kanun'un 80. maddesi ihbar tazminatını prime esas kazanca dahil etmez. Yıl sonuna doğru kümülatif matrah büyüdüğü için aynı brüt tazminatın neti azalır.

GİB rehberine göre asgari ücret istisnası, bir ayda ödenen ücret ve ücret sayılan ödemelerin toplamına bir kez uygulanır. Araç istisnanın o ayın ücretinde kullanıldığını varsayar. Tazminat ücret ödenmeyen bir ayda ödenirse veya o ayın ücreti asgari ücretin altında kalırsa istisnanın kalan kısmı tazminata da uygulanır ve gelir vergisi araçtaki tutardan düşük çıkar.

Örnek hesaplama

İhbar tazminatı ne zaman ödenmez?

İhbar tazminatı, bildirim şartının gerektiği bir fesihte süre verilmediğinde doğar. Şu hallerde tazminat söz konusu olmaz:

• Süreye uyulması: Fesheden taraf bildirim süresini verir ve sözleşme bu sürenin sonunda biterse tazminat doğmaz. İşveren bildirim süresinin ücretini peşin ödeyerek de sözleşmeyi hemen sona erdirebilir.
• Haklı nedenle derhal fesih: İşçi 24., işveren 25. maddedeki nedenlerle sözleşmeyi bildirim süresi beklemeden feshedebilir.
• Belirli süreli sözleşme: 17. madde belirsiz süreli sözleşmeleri düzenler; süresi biten belirli süreli sözleşmede bildirim gerekmez.

Bildirim süresi içinde işveren, işçiye günde en az iki saat ücretli iş arama izni vermek zorundadır (md. 27). İş güvencesi kapsamı dışındaki işçinin sözleşmesi fesih hakkı kötüye kullanılarak sona erdirilirse ayrıca bildirim süresinin üç katı tutarında kötüniyet tazminatı ödenir; araç bu tutarı hesaplamaz. Fesih türleri ve iş arama izni ihbar tazminatı nedir yazısında ayrıntılı anlatılıyor.

Hangi değerler girilmeli?

• Giydirilmiş brüt aylık ücret: Son brüt ücrete düzenli yan ödemelerin aylık karşılığı eklenir. Net ücret biliniyorsa brütü net brüt maaş hesaplama aracıyla bulunabilir.
• Hizmet süresi: İşe giriş ile fesih bildirimi arasındaki süre yıl, ay ve gün olarak yazılır.
• Ödeme ayı: Tazminatın bordroya girdiği ay; gelir vergisi dilimi bu aya göre bulunur.
• Kümülatif gelir vergisi matrahı: Bordrodaki tutar, ödeme ayının ücreti dahil yazılırsa sonuç kesinleşir. Boş bırakılırsa aylık brüt ücretten SGK ve işsizlik primi düşülerek ay sayısıyla çarpılır.
• Gelişmiş ayarlar: Prime esas kazanç üst sınırı (2026 için 297.270 TL) ve damga vergisi oranı (binde 7,59).

Aynı fesihte kıdem tazminatı da doğuyorsa kıdem tazminatı hesaplama aracı kullanılabilir; iki tazminatın farkı kıdem tazminatı nasıl hesaplanır yazısında ele alınıyor.

Sık sorulan sorular

İhbar tazminatı nasıl hesaplanır?

Giydirilmiş brüt aylık ücret 30'a bölünerek günlük ücret bulunur ve kıdeme göre 14, 28, 42 veya 56 günle çarpılır. 50.000 TL brüt ücretli, 4 yıllık bir işçide brüt ihbar tazminatı 93.333,33 TL'dir.

İhbar tazminatı brüt mü net mi hesaplanır?

Brüt hesaplanır. Brüt tutardan kümülatif matraha göre gelir vergisi ve binde 7,59 damga vergisi kesilir; kalan tutar net ihbar tazminatıdır.

İhbar tazminatı SGK primine tabi mi?

Hayır. 5510 sayılı Kanun'un 80. maddesine göre ihbar tazminatı prime esas kazanca dahil edilmez; SGK ve işsizlik sigortası primi kesilmez.

İhbar tazminatında tavan var mı?

Yoktur. Kıdem tazminatındaki tavan ihbar tazminatına uygulanmaz; tazminat giydirilmiş brüt ücretin tamamı üzerinden hesaplanır.

1 yıllık çalışanın ihbar süresi ne kadar?

Hizmeti 6 ay ile 1,5 yıl arasında olan işçinin bildirim süresi 4 haftadır. Bu süre verilmezse 28 günlük brüt ücret tutarında ihbar tazminatı ödenir.

Kaynaklar

• Mevzuat Bilgi Sistemi: 4857 sayılı İş Kanunu, madde 17, 24, 25 ve 27 (yeni sekmede açılır)
• Mevzuat Bilgi Sistemi: 193 sayılı Gelir Vergisi Kanunu, madde 25, 61 ve 103 (yeni sekmede açılır)
• Gelir İdaresi Başkanlığı: Ücret Geliri Elde Edenler İçin Vergi Rehberi (Şubat 2026) (yeni sekmede açılır)
• Mevzuat Bilgi Sistemi: 488 sayılı Damga Vergisi Kanunu, (1) sayılı tablo IV-1-b (yeni sekmede açılır)
• Mevzuat Bilgi Sistemi: 5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu, madde 80 (yeni sekmede açılır)
• SGK Genelgesi 2026/2: Prime esas kazançların alt ve üst sınırları (İSMMMO arşivi) (yeni sekmede açılır)

Araç genel bilgilendirme amaçlıdır; sonuçlar girilen değerlere dayanır ve yatırım tavsiyesi niteliği taşımaz. Vergi ve komisyon oranları kişiye ve kuruma göre değişebileceğinden kesin tutarlar için ilgili kurum ve mevzuat esas alınmalıdır.