Kısa cevap: İhbar tazminatı, belirsiz süreli iş sözleşmesini 4857 sayılı İş Kanunu'nun 17. maddesindeki bildirim sürelerine uymadan fesheden tarafın karşı tarafa ödediği, bildirim süresinin ücreti tutarındaki tazminattır. Süreler işçinin kıdemine göre 2, 4, 6 ve 8 haftadır; tazminat giydirilmiş brüt ücretle hesaplanır ve kıdem tazminatından farklı olarak tavanı yoktur. Ekim 2026 itibarıyla GİB görüşüne göre ihbar tazminatı ücret sayılır: gelir vergisi ve binde 7,59 damga vergisi kesilir, SGK primi kesilmez.
İhbar tazminatı hesaplama 2026 aracıyla bu hesap kişiye özel rakamlarla yapılabilir.
Belirsiz süreli bir iş sözleşmesi, taraflardan biri istediği an sona erdirilemez; feshi yapan taraf önce karşı tarafa haber vermek ve kanundaki süreyi beklemek zorundadır. Bu bekleme süresine bildirim süresi ya da ihbar öneli, süreye uyulmadığında ödenen tutara ihbar tazminatı denir. Kural iki yönlüdür: işvereni bağladığı gibi işten ayrılmak isteyen işçiyi de bağlar.
Aşağıda bildirim süreleri, ihbar öneli içindeki iş arama izni, tazminatın hesaplanışı, istifa eden işçinin durumu, kesintiler ve kıdem tazminatıyla farkları Ekim 2026 itibarıyla yürürlükteki mevzuata göre anlatılıyor.
İhbar tazminatı nedir, hangi durumda ödenir?
İhbar tazminatı, belirsiz süreli iş sözleşmesini kanuni bildirim süresine uymadan fesheden tarafın, o sürenin ücreti tutarında karşı tarafa ödediği tazminattır. Dayanak 4857 sayılı İş Kanunu'nun 17. maddesidir: belirsiz süreli iş sözleşmelerinin feshinden önce durumun diğer tarafa bildirilmesi gerekir ve bildirim şartına uymayan taraf, bildirim süresine ilişkin ücret tutarında tazminat öder.
Tazminatın doğması için üç unsur birlikte aranır:
- Belirsiz süreli sözleşme: 17. madde yalnızca belirsiz süreli iş sözleşmelerini düzenler. Belirli süreli sözleşme süresinin bitmesiyle kendiliğinden sona erdiğinde bildirim gerekmez.
- Süreli fesih: Haklı nedenle derhal fesihte bildirim şartı yoktur. İşçi 24. maddedeki sebeplerle, işveren 25. maddedeki sebeplerle sözleşmeyi bildirim süresi beklemeden feshedebilir ve ihbar tazminatı doğmaz.
- Sürenin verilmemesi: Fesheden taraf süreyi hiç vermemiş ya da eksik vermiş olmalıdır. İşveren, bildirim süresine ait ücreti peşin ödeyerek de sözleşmeyi hemen sona erdirebilir; bu durumda ödenen tutar ihbar tazminatı yerine geçer.
İşverenin bildirim şartına uyması, iş güvencesine ilişkin 18–21. maddelerin uygulanmasını engellemez. İş güvencesi kapsamı dışındaki işçinin sözleşmesi fesih hakkı kötüye kullanılarak sona erdirilirse, işçiye ayrıca bildirim süresinin üç katı tutarında kötüniyet tazminatı ödenir.
İhbar süresi nedir, kaç gün?
İhbar süresi (bildirim süresi veya ihbar öneli), belirsiz süreli iş sözleşmesini feshetmek isteyen tarafın karşı tarafa önceden tanıması gereken süredir ve işçinin o işverendeki çalışma süresine göre 2 ile 8 hafta arasında değişir. 17. maddeye göre iş sözleşmesi, bildirimin karşı tarafa yapılmasından başlayarak aşağıdaki süreler sonunda feshedilmiş sayılır:
| İşçinin çalışma süresi | Bildirim süresi | Gün karşılığı |
|---|---|---|
| 6 aydan az | 2 hafta | 14 gün |
| 6 ay – 1,5 yıl | 4 hafta | 28 gün |
| 1,5 yıl – 3 yıl | 6 hafta | 42 gün |
| 3 yıldan fazla | 8 hafta | 56 gün |
Bu süreler asgaridir; iş sözleşmesi veya toplu iş sözleşmesiyle artırılabilir, azaltılamaz. Süre, bildirimin karşı tarafa ulaştığı tarihten başlar. 17. madde bildirimin şeklini düzenlemez; iş güvencesi kapsamındaki işçilerde işveren, 19. maddeye göre fesih bildirimini yazılı yapmak ve sebebini açıkça belirtmek zorundadır. Diğer durumlarda da ispat için yazılı bildirim tercih edilir. Kıdem tazminatından farklı olarak burada en az bir yıllık çalışma şartı yoktur; birkaç aylık işçi için de iki haftalık süre geçerlidir.
İhbar süresinde iş arama izni nasıl kullanılır?
Bildirim süresi boyunca sözleşme devam eder; işçi çalışır, ücretini alır ve işveren ona yeni iş araması için ücretli izin vermek zorundadır. 4857 sayılı Kanun'un 27. maddesine göre iş arama izni şu kurallara bağlıdır:
- İzin iş saatleri içinde ve ücret kesintisi yapılmadan verilir; süresi günde iki saatten az olamaz.
- İşçi isterse izin saatlerini birleştirip toplu kullanabilir. Bu durumda izni işten ayrılacağı günden önceki günlere denk getirmek ve işverene bildirmek zorundadır.
- İşveren izni vermez veya eksik kullandırırsa, o süreye ilişkin ücret işçiye ayrıca ödenir.
- İşveren işçiyi iş arama izni sırasında çalıştırırsa, izin ücretine ek olarak çalıştırdığı sürenin ücretini %100 zamlı öder.
Toplu kullanımda pratik bir hesap yapılabilir: sekiz haftalık bildirim süresinde 6 iş günlü bir haftada günde iki saatten 48 gün × 2 saat = 96 saat izin birikir. İş günü sayısı işyerinin çalışma düzenine göre değişir; varsayımsal hesap yalnızca yöntemi gösterir.
İhbar tazminatı nasıl hesaplanır?
İhbar tazminatı, giydirilmiş günlük brüt ücretin bildirim süresindeki gün sayısıyla çarpılmasıyla hesaplanır. 17. maddenin son fıkrasına göre hesapta 32. maddedeki ücrete ek olarak işçiye sağlanan para veya para ile ölçülebilen sözleşme ve kanundan doğan menfaatler de dikkate alınır. Bu nedenle düzenli yemek, yol ve benzeri yardımlar aylık brüt ücrete eklenir; günlük ücret aylık giydirilmiş ücretin 30'a bölünmesiyle bulunur.
İhbar tazminatı = (Giydirilmiş aylık brüt ücret ÷ 30) × bildirim süresi (gün)
Kıdem tazminatındaki tavan ihbar tazminatında yoktur; yüksek ücretli işçide tazminat ücretin tamamı üzerinden hesaplanır.
| Çalışma süresi | Bildirim süresi | Brüt ihbar tazminatı |
|---|---|---|
| 6 aydan az | 14 gün | 23.333,33 TL |
| 6 ay – 1,5 yıl | 28 gün | 46.666,67 TL |
| 1,5 yıl – 3 yıl | 42 gün | 70.000,00 TL |
| 3 yıldan fazla | 56 gün | 93.333,33 TL |
Kıdem tazminatının aynı ücretle nasıl hesaplandığı kıdem tazminatı nasıl hesaplanır yazısında, iki tutar birlikte kıdem tazminatı hesaplama aracında görülebilir.
İstifa eden işçi ihbar tazminatı öder mi?
Evet: bildirim süresine uymadan ve haklı bir neden olmadan istifa eden işçi, işverene ihbar tazminatı ödemekle yükümlüdür. 17. madde bildirim şartını iki taraf için de koyar ve "bildirim şartına uymayan taraf" ifadesini kullanır; yükümlülük yalnızca işverene ait değildir.
- Süreye uyarak istifa: İşçi kıdemine uygun süreyi verip bu süre boyunca çalışırsa tazminat doğmaz.
- Haklı nedenle fesih: Ücretin ödenmemesi, sağlık sebepleri veya taciz gibi 24. maddedeki hallerde işçi bildirim süresi vermeden ayrılabilir ve ihbar tazminatı ödemez. Bu hallerde işçi kıdem tazminatına da hak kazanır.
- Sözleşmedeki uzun süreler: Sözleşmeyle artırılan bildirim süresi işçiyi de bağlar; kararlaştırılan süreye uyulmazsa tazminat o süre üzerinden hesaplanır. Türk Borçlar Kanunu'nun 432. maddesine göre bildirim süreleri iki taraf için aynı olmalıdır; sözleşmede farklı süreler öngörülmüşse her iki tarafa en uzun süre uygulanır.
İşverenin işçiden olan ihbar tazminatı alacağını son ücretten kendiliğinden kesip kesemeyeceği ayrı bir hukuki tartışmadır; uyuşmazlık halinde konu arabuluculuk ve iş mahkemesi sürecinde değerlendirilir.
İhbar tazminatından hangi kesintiler yapılır?
İhbar tazminatından gelir vergisi ve damga vergisi kesilir, SGK primi kesilmez. Gelir Vergisi Kanunu'nun 25. maddesindeki istisnalar kıdem tazminatını sayar, ihbar tazminatını saymaz. GİB İzmir Vergi Dairesi Başkanlığı'nın 3 Nisan 2019 tarihli özelgesine göre ihbar tazminatının tamamı ücret olarak değerlendirilip GVK'nın 61, 63, 94, 103 ve 104. maddelerine göre vergilendirilir. Ankara Vergi Dairesi Başkanlığı'nın 13 Aralık 2023 tarihli özelgesine göre tazminat ödendiği ayın ücretine eklenir ve kümülatif matrah esas alınarak vergilendirilir; o ayın ücretinde kullanılmayan asgari ücret gelir vergisi istisnası, ilgili ayın istisna tutarını aşmamak kaydıyla ihbar tazminatına uygulanabilir.
- Damga vergisi: Damga Vergisi Kanunu'na ekli (1) sayılı tablonun IV-1-b fıkrasına göre binde 7,59.
- SGK ve işsizlik primi: 5510 sayılı Kanun'un 7577 sayılı Kanunla değişik 80. maddesinin (b) bendine göre ihbar tazminatı prime esas kazanca dahil edilmez.
Varsayımsal örnek: Giydirilmiş aylık brüt ücreti 50.000 TL olan ve 4 yıldır çalışan işçinin sözleşmesi Eylül 2026'da bildirim süresi verilmeden feshediliyor. Brüt ihbar tazminatı 50.000 ÷ 30 × 56 = 93.333,33 TL'dir. Ücretin tamamının vergiye tabi olduğu ve asgari ücret istisnasının ücrette tamamen kullanıldığı varsayılsın; Eylül ücreti dahil kümülatif gelir vergisi matrahı 50.000 × 0,85 × 9 = 382.500 TL'dir.
- 382.500 – 400.000 TL arası 17.500 TL × %20 = 3.500,00 TL
- Kalan 75.833,33 TL × %27 = 20.475,00 TL
- Gelir vergisi toplamı 23.975,00 TL, damga vergisi 93.333,33 × 0,00759 = 708,40 TL
Net ihbar tazminatı 93.333,33 − 23.975,00 − 708,40 = 68.649,93 TL olur.
Örnekteki dilim geçişi 2026 ücret tarifesine göredir; tarife gelir vergisi dilimleri 2026, kümülatif matrah ise net maaş nasıl hesaplanır yazısında ayrıntılı anlatılıyor. Asgari ücret istisnasının aylık tutarı asgari ücret tutarına bağlıdır.
İhbar tazminatı ile kıdem tazminatı farkı
İki tazminat aynı fesihte birlikte doğabilir ama dayanakları, şartları ve vergi uygulamaları farklıdır. İhbar tazminatı fesih usulüne uyulmamasının, kıdem tazminatı ise çalışılan sürenin karşılığıdır.
| Özellik | İhbar tazminatı | Kıdem tazminatı |
|---|---|---|
| Dayanak | 4857 sayılı Kanun md. 17 | 1475 sayılı Kanun md. 14 |
| Kim öder? | Bildirim şartına uymayan taraf (işveren veya işçi) | Yalnızca işveren |
| Asgari çalışma süresi | Yok | 1 yıl |
| Tutar | 2–8 haftalık giydirilmiş ücret | Her yıl için 30 günlük giydirilmiş ücret |
| Tavan | Yok | 73.729,87 TL (1 Temmuz – 31 Aralık 2026) |
| Gelir vergisi | Ücret gibi kesilir | Tavan içinde istisna |
| Damga vergisi | Binde 7,59 | Binde 7,59 |
| SGK primi | Kesilmez | Kesilmez |
| Zamanaşımı | 5 yıl | 5 yıl |
Zamanaşımı 4857 sayılı Kanun'un ek 3. maddesine dayanır: iş sözleşmesinin bildirim şartına uyulmaksızın feshinden kaynaklanan tazminat ile kıdem tazminatı, kötüniyet tazminatı ve yıllık izin ücreti için süre beş yıldır. Net tutarların bordroya nasıl yansıdığı net brüt maaş hesaplama aracıyla kontrol edilebilir. Bu içerik genel bilgilendirme amaçlıdır; somut uyuşmazlıklarda hukuki destek alınması gerekir.
İhbar tazminatı hesaplama aracını kullanın
Bu yazıdaki hesap, Fincode'un ücretsiz hesaplama aracıyla kişiye özel rakamlarla birkaç saniyede yapılabilir. Sonuçlar girilen değerlere dayanır; kesin tutarlar için ilgili kurum esas alınmalıdır.
Sık sorulan sorular
İhbar süresi ne kadar?
4857 sayılı İş Kanunu'nun 17. maddesine göre çalışma süresi 6 aydan az olan işçide 2 hafta, 6 ay ile 1,5 yıl arasında 4 hafta, 1,5 ile 3 yıl arasında 6 hafta, 3 yıldan fazla olanda 8 haftadır. Süreler sözleşmeyle artırılabilir.
İhbar süresi ne zaman başlar?
İhbar süresi, fesih bildiriminin karşı tarafa ulaştığı tarihten başlar. 17. maddeye göre sözleşme, bildirimin karşı tarafa yapılmasından başlayarak 2, 4, 6 veya 8 haftalık süre dolunca feshedilmiş sayılır; ispat için bildirimin yazılı yapılması tercih edilir.
İstifa eden işçi ihbar tazminatı öder mi?
Bildirim süresine uymadan ve haklı bir neden olmadan istifa eden işçi, kıdemine göre bildirim süresinin ücreti tutarında ihbar tazminatını işverene öder. Süreye uyarak veya 24. maddedeki haklı bir nedenle ayrılan işçi ödemez.
İhbar tazminatından vergi kesilir mi?
Evet. GİB görüşüne göre ihbar tazminatı ücret sayılır ve kümülatif matrah üzerinden gelir vergisine tabidir; ayrıca binde 7,59 damga vergisi kesilir. SGK ve işsizlik sigortası primi kesilmez.
İhbar tazminatının tavanı var mı?
Yoktur. Kıdem tazminatındaki tavan ihbar tazminatına uygulanmaz; tazminat giydirilmiş brüt ücretin tamamı üzerinden hesaplanır.
Belirli süreli sözleşmede ihbar tazminatı var mı?
17. madde yalnızca belirsiz süreli iş sözleşmelerini düzenler. Belirli süreli sözleşme süresinin bitmesiyle sona erdiğinde bildirim süresi ve ihbar tazminatı söz konusu olmaz.
Kaynaklar
- Mevzuat Bilgi Sistemi: 4857 sayılı İş Kanunu (madde 17, 24, 25, 27, 32, ek 3) (yeni sekmede açılır)
- Mevzuat Bilgi Sistemi: 193 sayılı Gelir Vergisi Kanunu (madde 25, 61, 94, 103) (yeni sekmede açılır)
- Gelir İdaresi Başkanlığı: Özelge, 3 Nisan 2019, 84098128-120.03.05.07[25-2018/1]-E.113444 (ihbar tazminatından vergi kesintisi) (yeni sekmede açılır)
- Gelir İdaresi Başkanlığı: Özelge, 13 Aralık 2023, E-90792880-155.01.05.02[DMG1-103]-584403 (ihbar tazminatına asgari ücret istisnası) (yeni sekmede açılır)
- Mevzuat Bilgi Sistemi: 488 sayılı Damga Vergisi Kanunu, (1) sayılı tablo IV-1-b (yeni sekmede açılır)
- Mevzuat Bilgi Sistemi: 6098 sayılı Türk Borçlar Kanunu, madde 432 (yeni sekmede açılır)
- Mevzuat Bilgi Sistemi: 5510 sayılı Kanun, madde 80/b (7577 sayılı Kanunla değişik) (yeni sekmede açılır)
- Gelir İdaresi Başkanlığı: Ücret Geliri Elde Edenler İçin Vergi Rehberi (Şubat 2026) (yeni sekmede açılır)
- Resmî Gazete: Gelir Vergisi Genel Tebliği (Seri No: 332), 2026 gelir vergisi tarifesi (yeni sekmede açılır)
- Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı: Kıdem tazminatı tavanı hesabı, 1 Temmuz 2026 (yeni sekmede açılır)
Burada yer alan yatırım bilgi, yorum ve tavsiyeleri yatırım danışmanlığı kapsamında değildir. Yatırım danışmanlığı hizmeti, yetkili kuruluşlar tarafından kişilerin risk ve getiri tercihleri dikkate alınarak kişiye özel sunulmaktadır. Burada yer alan yorum ve tavsiyeler ise genel niteliktedir. Bu tavsiyeler mali durumunuz ile risk ve getiri tercihlerinize uygun olmayabilir. Bu nedenle, sadece burada yer alan bilgilere dayanılarak yatırım kararı verilmesi beklentilerinize uygun sonuçlar doğurmayabilir.