Kısa cevap: Yıllık izin ücreti, 4857 sayılı İş Kanunu'na göre izne çıkan işçiye izin döneminin ücreti olarak peşin ödenen tutar ile iş sözleşmesi sona erdiğinde kullanılmamış izin günleri için son ücret üzerinden ödenen tutardır (md. 57 ve 59). Kullanılmayan izin ücreti, son aylık brüt çıplak ücretin 30'a bölünmesiyle bulunan günlük ücretin kullanılmayan gün sayısıyla çarpılmasıyla hesaplanır; tutar brüttür ve Ekim 2026 itibarıyla SGK primi, gelir vergisi ve binde 7,59 damga vergisi kesilir. Bu alacağın zamanaşımı sözleşmenin sona erdiği tarihte başlar ve beş yıldır.
Yıllık ücretli izin, işçinin dinlenmesi için verilen ve hakkından vazgeçilemeyen bir izindir; ücret yönü ise iki ayrı anda ortaya çıkar. İzin kullanılırken işveren izin döneminin ücretini önceden öder. İş sözleşmesi bittiğinde ise hak edilip kullanılmamış günler paraya çevrilir ve son ücret üzerinden ödenir. Uygulamadaki soruların çoğu ikinci duruma, yani işten ayrılışta ödenen kullanılmayan izin ücretine ilişkindir.
Kaç gün izin hakkı biriktiği ve bu günlerin brüt karşılığı yıllık izin hesaplama aracıyla tarih girilerek bulunabilir. Aşağıda ise ücretin hangi kurala göre belirlendiği, hangi kesintilere tabi olduğu, ne zaman ödeneceği ve ödenmediğinde hangi sürelerin işlediği Ekim 2026 itibarıyla yürürlükteki mevzuata göre anlatılıyor.
Yıllık izin ücreti nedir, ne zaman hak edilir?
Yıllık izin ücreti, aynı işverende deneme süresi dahil en az bir yıl çalışan işçiye her hizmet yılı için tanınan ücretli iznin karşılığı olarak ödenen ücret demektir. 4857 sayılı İş Kanunu'nun 53. maddesine göre izne hak kazanmak için bir yıllık çalışma şartı aranır; her yeni hak ediş, bir önceki hakkın doğduğu günden başlayarak sayılan bir hizmet yılının dolmasıyla doğar (md. 54). Aynı işverenin farklı işyerlerinde geçen süreler birleştirilir. Niteliği gereği bir yıldan az süren mevsimlik veya kampanya işlerinde yıllık izin hükümleri uygulanmaz.
Kanun ücretin ödenmesini iki ayrı hükümle düzenler:
| Özellik | İzin kullanılırken ödenen ücret | Sözleşme bitince ödenen ücret |
|---|---|---|
| Dayanak | Md. 57 | Md. 59 |
| Ne zaman ödenir? | İzne başlamadan önce, peşin veya avans olarak | Sözleşmenin sona ermesiyle |
| Hangi ücret esas alınır? | İzin dönemine ait ücret | Sözleşmenin sona erdiği tarihteki ücret |
| Hangi günler için? | Kullanılan izin günleri | Hak kazanılıp kullanılmayan günler |
| Zamanaşımı | 5 yıl (md. 32 ve ek md. 3) | Sona erme tarihinden başlayarak 5 yıl (md. 59, ek md. 3) |
Hastalık veya kaza nedeniyle işe gidilemeyen günler (belirli bir sınıra kadar), doğum öncesi ve sonrası çalışılmayan süreler, hafta tatili ile ulusal bayram ve genel tatil günleri izin hakkının hesabında çalışılmış gibi sayılır (md. 55). Kıdeme ve yaşa göre 14, 20 veya 26 günlük sürelerin nasıl belirlendiği hesaplama aracında ayrıca gösteriliyor; bu yazı tutarın ve ödemenin kurallarına odaklanır.
Yıllık izin ücretine hangi ücret esas alınır?
Yıllık izin ücretine, işçinin fazla çalışma ücreti, prim ve sosyal yardımlar hariç tutulan çıplak brüt ücreti esas alınır. 57. madde izin ücretinin hesabında 50. maddenin uygulanacağını söyler; 50. madde de fazla çalışma karşılığı alınan ücretleri, primleri ve sosyal yardımları tatil ücretlerinin tespitinde hesaba katmaz. Bu yönüyle izin ücreti, düzenli yan ödemelerin eklendiği giydirilmiş ücretle hesaplanan kıdem tazminatından ayrılır.
- Aylık ücretli işçi: Günlük ücret, aylık brüt ücretin 30'a bölünmesiyle bulunur.
- Değişken ücretli işçi: Akort, komisyon, kâra katılma veya yüzde usulü gibi belirli olmayan ücret alan işçide izin ücreti, son bir yılda kazanılan ücretin fiilen çalışılan günlere bölünmesiyle bulunan ortalamaya göre hesaplanır (md. 57/3).
- Değişken ücrette son bir yılda zam yapılmışsa: Bu işçilerde izin ücreti, izne çıkılan ayın başı ile zam tarihi arasında alınan ücretin aynı sürede çalışılan günlere bölünmesiyle hesaplanır (md. 57/4).
- Sözleşme bitiminde: Kullanılmayan günler, sözleşmenin sona erdiği tarihteki ücret üzerinden ödenir (md. 59); eski yıllarda hak edilen günler de son ücretle değerlenir.
Bu kurallar şu formülde birleşir:
Kullanılmayan izin ücreti = (Son aylık brüt çıplak ücret ÷ 30) × Kullanılmayan izin günü
Örneğin 2026 brüt asgari ücreti olan 33.030 TL ile çalışan bir işçinin kullanılmayan 14 günlük izni için brüt ödeme 33.030 ÷ 30 × 14 = 15.414 TL olur. İzin süresine rastlayan hafta tatili, ulusal bayram ve genel tatil günleri izin süresinden sayılmaz (md. 56) ve bu günlerin ücretleri ayrıca ödenir (md. 57 son fıkra).
Yıllık izin ücreti netten mi brütten mi hesaplanır?
Yıllık izin ücreti brütten hesaplanır; işçinin eline geçen net tutar, bu brüt tutardan yasal kesintiler düşülerek bulunur. Ödeme, Gelir Vergisi Kanunu'nun 61. maddesine göre ücret niteliğindedir ve ödendiği ayın bordrosuna girer. Ekim 2026 itibarıyla uygulanan kesintiler şöyledir:
| Kesinti | Oran | Dayanak |
|---|---|---|
| SGK işçi payı | %14 | 5510 sayılı Kanun md. 80 ve 81 |
| İşsizlik sigortası işçi payı | %1 | 4447 sayılı Kanun md. 49 |
| Gelir vergisi | Kümülatif matraha göre %15 – %40 | 193 sayılı Kanun md. 61 ve 103 |
| Damga vergisi | Binde 7,59 | 488 sayılı Kanun, (1) sayılı tablo |
SGK'nın prime esas kazanç sayfasına göre yıllık izin ücretlerinin tamamı prime esas kazanca dahil edilir. Sözleşmenin feshinden sonra ödenen kullanılmayan izin ücreti, akdin feshedildiği tarihte hak kazanıldığı kabul edilerek fesih ayının kazancına eklenir. Bu durumda fesih ayının prime esas kazancı, o ay çalışılan gün sayısına göre hesaplanan üst sınırı aşamaz; aşan kısım prime tabi tutulmaz. Üst sınır, 5510 sayılı Kanun'un 82. maddesine göre 1 Ocak 2026'dan itibaren günlük kazanç alt sınırının 9 katıdır (7566 sayılı Kanun) ve 2026'da günlük 9.909 TL, 30 günlük bir ay için 297.270 TL'dir (SGK Genelgesi 2026/2). SGK sayfasının yıllık izin açıklamasında geçen 7,5 kat, 2025 sonuna kadar uygulanan eski sınırdır. Sınırların işleyişi prime esas kazanç nedir yazısında anlatılıyor.
Gelir vergisi, yılbaşından beri biriken matraha göre hesaplandığı için izin ücreti çoğu zaman işçinin o ayki en yüksek dilimine düşer. Ay içinde ayrılan işçiye kıst ücret ödense de asgari ücret istisnası GİB'in 2026 ücret rehberine göre tam uygulanır. Kümülatif hesabın ayrıntısı net maaş nasıl hesaplanır yazısında, yaklaşık net tutar ise net brüt maaş hesaplama aracında görülebilir.
Örnek: kullanılmayan 20 günlük izin ücreti
Varsayımsal örnek: 2026 boyunca her ay brüt 60.000 TL çıplak ücret alan bir işçinin iş sözleşmesi 30 Kasım 2026'da sona ersin ve işçinin hak edip kullanmadığı 20 gün izni bulunsun. Ücretin tamamının vergiye tabi olduğu ve asgari ücret istisnasının Kasım ücretinde kullanıldığı varsayılıyor.
- Günlük ücret: 60.000 ÷ 30 = 2.000,00 TL
- Brüt izin ücreti: 2.000 × 20 = 40.000,00 TL
- SGK işçi payı (%14): 5.600,00 TL; işsizlik sigortası (%1): 400,00 TL
- Gelir vergisi matrahı: 40.000 − 6.000 = 34.000,00 TL. Ekim sonu kümülatif matrah 51.000 × 10 = 510.000 TL, Kasım ücretiyle 561.000 TL olduğundan izin ücretinin matrahı tamamen %27 dilimine düşer: 34.000 × %27 = 9.180,00 TL
- Damga vergisi: 40.000 × binde 7,59 = 303,60 TL
Net kullanılmayan izin ücreti 40.000 − 5.600 − 400 − 9.180 − 303,60 = 24.516,40 TL olur. Fesih ayında 30 gün çalışıldığı için o ayın prime esas kazancı 60.000 + 40.000 = 100.000 TL'dir ve 30 günlük üst sınır olan 297.270 TL'nin (30 × 9.909) altında kalır.
Aynı işçi kıdem tazminatına da hak kazanıyorsa o tutar ayrı hesaplanır ve gelir vergisinden istisna tutulur; izin ücretiyle karıştırılmamalıdır. Bildirim süresi verilmeden yapılan fesihte doğan tazminat ihbar tazminatı nedir yazısında anlatılıyor.
Yıllık izin ücreti ne zaman ödenir?
Yıllık izin ücreti, izin kullanılırken izne başlamadan önce, sözleşme sona erdiğinde ise son hesapla birlikte ödenir. 57. maddeye göre işveren, izin dönemine ait ücreti işçi izne başlamadan peşin ödemek veya avans olarak vermek zorundadır. 32. madde de iş sözleşmesinin sona ermesinde işçinin ücretinin ve sözleşme ile Kanundan doğan para ile ölçülebilen menfaatlerinin tam olarak ödenmesini zorunlu tutar; kullanılmayan izin ücreti bu ödemelerin parçasıdır.
- Sona erme nedeni fark etmez: 59. madde "herhangi bir nedenle" sona ermeden söz eder. İstifa, işverenin haklı ya da haksız feshi, belirli süreli sözleşmenin bitmesi, emeklilik veya ölüm hallerinin hepsinde kullanılmayan izin ücreti ödenir; ölümde ödeme hak sahiplerine yapılır. Bu yönüyle bir yıllık kıdem ve belirli fesih türleri arayan kıdem tazminatından ayrılır.
- Çalışırken paraya çevirme: 53. maddeye göre yıllık izin hakkından vazgeçilemez; Kanun kullanılmayan iznin ücrete dönüşmesini yalnızca sözleşmenin sona ermesine bağlar.
- Bildirim süresiyle çakışma: Sözleşmeyi işveren feshederse 17. maddedeki bildirim süresi ve 27. maddedeki iş arama izni yıllık izinle iç içe kullandırılamaz (md. 59/2).
- İzinde başka işte çalışma: Yıllık iznini kullanırken ücret karşılığı başka bir işte çalıştığı anlaşılan işçiye ödenen izin ücreti işveren tarafından geri alınabilir (md. 58).
Ödeme hiç yapılmaz veya eksik yapılırsa alacak, aşağıdaki zamanaşımı ve arabuluculuk kurallarına göre takip edilir; gecikme halinde uygulanabilecek faiz türleri yasal faiz ve temerrüt faizi yazısında karşılaştırılıyor.
Kullanılmayan izin ücretinde uyuşmazlık ve zamanaşımı
Kullanılmayan izin ücreti alacağı, sözleşmenin sona erdiği tarihten başlayarak beş yıl içinde istenmezse zamanaşımına uğrar. 59. madde zamanaşımının iş sözleşmesinin sona erdiği tarihten itibaren başlayacağını, 2017'de eklenen ek 3. madde de yıllık izin ücretinin zamanaşımı süresinin beş yıl olduğunu düzenler. Çalışma sürerken biriken izinler için süre işlemez; bu nedenle on yıl önce hak edilmiş bir izin de ayrılışta talep edilebilir.
- İspat: Yargıtay 9. Hukuk Dairesi'nin 14 Ekim 2020 tarihli, E. 2016/27507, K. 2020/11908 sayılı kararına göre yıllık izinlerin kullandırıldığını ispat yükü işverendedir ve bu, imzalı izin defteri veya eşdeğer bir belgeyle kanıtlanmalıdır. Aynı karar, izin hakkının ücrete dönüşmesi için sözleşmenin sona ermesini şart sayar ve sona erme şeklinin önemli olmadığını belirtir. 56. madde de işverene izin kayıt belgesi tutma yükümlülüğü verir.
- Arabuluculuk: 7036 sayılı İş Mahkemeleri Kanunu'nun 3. maddesine göre Kanuna veya iş sözleşmesine dayanan işçi alacaklarında dava açmadan önce arabulucuya başvurulmuş olması dava şartıdır.
- Bordro kontrolü: Ödeme, son ay bordrosunda ayrı bir kalem olarak gösterilir; brüt tutar, kesintiler ve gün sayısı buradan izlenir.
İşten ayrılan işçinin işsizlik ödeneği hakkı ise kullanılmayan izin ücretinden bağımsızdır; şartları işsizlik maaşı nasıl hesaplanır yazısında ele alınıyor. Bu içerik genel bilgilendirme amaçlıdır; somut uyuşmazlıklarda hukuki destek alınması gerekir.
Yıllık izin hesaplama aracını kullanın
Bu yazıdaki hesap, Fincode'un ücretsiz hesaplama aracıyla kişiye özel rakamlarla birkaç saniyede yapılabilir. Sonuçlar girilen değerlere dayanır; kesin tutarlar için ilgili kurum esas alınmalıdır.
Sık sorulan sorular
Yıllık izin ücreti ne kadar?
Son aylık brüt çıplak ücret 30'a bölünür ve kullanılmayan izin günüyle çarpılır. 2026 brüt asgari ücretiyle çalışan bir işçinin 14 günlük kullanılmayan izni için brüt ödeme 15.414 TL'dir.
İstifa eden işçi kullanılmayan izin ücretini alır mı?
Alır. 4857 sayılı Kanun'un 59. maddesi iş sözleşmesinin herhangi bir nedenle sona ermesinde hak kazanılıp kullanılmayan izinlerin son ücret üzerinden ödenmesini öngörür; istifa da bu kapsamdadır.
Yıllık izin ücretinden SGK primi kesilir mi?
Kesilir. SGK'ya göre yıllık izin ücretlerinin tamamı prime esas kazanca dahildir ve sözleşme bitiminde ödenen tutar fesih ayının kazancına eklenir; ayrıca gelir vergisi ve binde 7,59 damga vergisi kesilir.
Yıllık izin ücreti ne zaman hak edilir?
Aynı işverende deneme süresi dahil bir yıl çalışılınca ilk izin hakkı doğar; sonraki haklar her hizmet yılının dolmasıyla kazanılır. Kazanılan iznin ücreti izin kullanılırken peşin, kullanılmadan sözleşme biterse son ücretle ödenir.
Kullanılmayan yıllık izin ücreti zamanaşımı ne kadar?
Beş yıldır ve süre iş sözleşmesinin sona erdiği tarihte başlar. Çalışma devam ederken biriken izinler için zamanaşımı işlemez.
Kaynaklar
- Mevzuat Bilgi Sistemi: 4857 sayılı İş Kanunu, madde 32, 50, 53–59 ve ek 3 (yeni sekmede açılır)
- Sosyal Güvenlik Kurumu: Prime Esas Kazanç Miktarları (yıllık izin ücretlerinin fesih ayının kazancına eklenmesi) (yeni sekmede açılır)
- SGK Genelgesi 2026/2: Prime esas kazançların alt ve üst sınırları (İSMMMO arşivi) (yeni sekmede açılır)
- Mevzuat Bilgi Sistemi: 5510 sayılı Kanun, madde 80 ve 82 (yeni sekmede açılır)
- Mevzuat Bilgi Sistemi: 193 sayılı Gelir Vergisi Kanunu, madde 61 ve 103 (yeni sekmede açılır)
- Gelir İdaresi Başkanlığı: Ücret Geliri Elde Edenler İçin Vergi Rehberi (Şubat 2026) (yeni sekmede açılır)
- Mevzuat Bilgi Sistemi: 488 sayılı Damga Vergisi Kanunu, (1) sayılı tablo IV-1-b (yeni sekmede açılır)
- Mevzuat Bilgi Sistemi: 7036 sayılı İş Mahkemeleri Kanunu, madde 3 (yeni sekmede açılır)
- Yargıtay Karar Arama: 9. Hukuk Dairesi, E. 2016/27507, K. 2020/11908, 14.10.2020 (yıllık izinde ispat yükü) (yeni sekmede açılır)
Burada yer alan yatırım bilgi, yorum ve tavsiyeleri yatırım danışmanlığı kapsamında değildir. Yatırım danışmanlığı hizmeti, yetkili kuruluşlar tarafından kişilerin risk ve getiri tercihleri dikkate alınarak kişiye özel sunulmaktadır. Burada yer alan yorum ve tavsiyeler ise genel niteliktedir. Bu tavsiyeler mali durumunuz ile risk ve getiri tercihlerinize uygun olmayabilir. Bu nedenle, sadece burada yer alan bilgilere dayanılarak yatırım kararı verilmesi beklentilerinize uygun sonuçlar doğurmayabilir.