Kısa cevap: Doğum izni parası, 5510 sayılı Kanun'un 18. maddesine göre doğumdan önceki bir yılda en az 90 gün primi bulunan sigortalı kadına SGK'nın doğumdan önceki 8 ve sonraki 16 hafta boyunca çalışmadığı her gün için ödediği analık ödeneğidir; tutarı, doğumdan önceki 12 ayın prime esas kazancından bulunan günlük kazancın üçte ikisidir. Süre, 1 Mayıs 2026 tarihli ve 33240 sayılı Resmî Gazete'de yayımlanan 7578 sayılı Kanun'la toplam 24 haftaya (168 gün), çoğul gebelikte 26 haftaya çıktı. Bu ödenekten ayrı olarak SGK 2026'da her çocuk için 1.621 TL emzirme ödeneği öder; Aile ve Sosyal Hizmetler Bakanlığı da doğum yardımı yapar.
Doğumla ilgili üç ayrı ödeme sık sık birbirine karıştırılır: SGK'nın analık izni süresince ödediği doğum izni parası, yine SGK'nın her çocuk için bir kez ödediği emzirme ödeneği ve Aile ve Sosyal Hizmetler Bakanlığı'nın sigortalılık aranmadan yaptığı doğum yardımı. Dayanakları, şartları ve tutarları farklıdır; 2026'daki en büyük değişiklik doğum sonrası iznin 8 haftadan 16 haftaya çıkarılmasıdır.
Doğum izni parasının tutarı doğum izni parası hesaplama aracında doğumdan önceki 12 ayın kazancı ve prim günü girilerek bulunabilir. Aşağıda kimin hak kazandığı, 7578 sayılı Kanun'un neyi değiştirdiği, ödemenin nasıl yapıldığı ve diğer doğum ödemeleri Ekim 2026 itibarıyla yürürlükteki mevzuata göre anlatılıyor.
Doğum izni parası nedir, kimler alır?
Doğum izni parası, analık halinde sigortalı kadının doğumdan önce ve sonra çalışmadığı günler için SGK'nın ödediği günlük geçici iş göremezlik ödeneği demektir. 5510 sayılı Kanun'un 18. maddesine göre ödenek şu şartlarla verilir:
- Kapsam: Hizmet akdiyle çalışan (4/a) sigortalı kadınlar ile 4/b kapsamındaki muhtarlar ve bendin (1), (2) ve (4) numaralı alt bentlerindeki kadın sigortalılar; 4/b'de genel sağlık sigortası dahil prim borcu bulunmaması gerekir.
- Prim: Doğumdan önceki bir yıl içinde en az 90 gün kısa vadeli sigorta primi bildirilmiş olmalıdır.
- Çalışmama: Ödenek, istirahat süresinde çalışılmayan her gün için ödenir.
- Sigortalılık niteliği: SGK'ya göre istirahatin başladığı tarihte sigortalılık sona ermemiş olmalı ve doğum gerçekleşmiş olmalıdır; şirket ortağı olarak tescil edilen kadın sigortalılara ödenek verilmez.
Sigortalı erkeğe doğum izni parası ödenmez; 4857 sayılı Kanun'un ek 2. maddesine göre eşi doğum yapan işçiye 10 gün ücretli izin verilir. Doğumda veya doğum sonrasında annenin ölümü halinde doğum sonrası kullanılamayan süreler babaya kullandırılır (md. 74). Memurların analık izni 657 sayılı Kanun'un 104. maddesinde düzenlenir ve 7578 sayılı Kanun orada da doğum sonrası süreyi 16 haftaya çıkardı.
Doğum izni 24 hafta: 7578 sayılı Kanun ne değiştirdi?
22 Nisan 2026 tarihli ve 7578 sayılı Kanun, 1 Mayıs 2026 tarihli ve 33240 sayılı Resmî Gazete'de yayımlandı ve analık iznine ilişkin maddeleri yayımı tarihinde yürürlüğe girdi (md. 27). Kanunun 15. maddesi 4857 sayılı İş Kanunu'nun 74. maddesinde "doğumdan sonra sekiz" ibaresini "doğumdan sonra onaltı", "toplam onaltı" ibaresini "toplam yirmidört" şeklinde değiştirdi; 19. maddesi de 5510 sayılı Kanun'un 18. maddesindeki "doğumdan önceki ve sonraki sekizer haftalık sürede" ibaresini "doğumdan önceki sekiz ve sonraki onaltı haftalık sürede" olarak değiştirdi.
| Hüküm | Önceki metin | Yeni metin |
|---|---|---|
| Doğum sonrası analık izni (4857 md. 74) | 8 hafta | 16 hafta |
| Toplam analık izni, tek bebek | 16 hafta | 24 hafta |
| Hekim onayıyla doğumdan önce çalışma | Doğuma 3 hafta kalana kadar | Doğuma 2 hafta kalana kadar |
| İsteğe bağlı 6 aylık ücretsiz iznin başlangıcı | 16 (çoğul gebelikte 18) hafta sonra | 24 (çoğul gebelikte 26) hafta sonra |
| SGK analık ödeneği süresi (5510 md. 18) | Doğumdan önce ve sonra sekizer hafta | Doğumdan önce 8, sonra 16 hafta |
| Eşi doğum yapan işçiye ücretli izin (4857 ek md. 2) | 5 gün | 10 gün |
Çoğul gebelikte doğum öncesi 8 haftaya 2 hafta eklenir; toplam süre 26 hafta (182 gün) olur. Geçici 1. madde, yürürlük tarihinde eski süresi dolmuş ama 1 Nisan 2026 itibarıyla doğumdan itibaren 24 haftayı tamamlamamış personele, 10 iş günü içinde talep halinde 8 hafta ilave izin tanıdı. SGK'nın 8 Mayıs 2026 tarihli ve 2026/13 sayılı Genelgesine göre 1 Mayıs 2026'da doğum sonrası istirahati süren sigortalıların raporları başvuru gerekmeden 56 gün uzatıldı; süresi daha önce bitmiş olup ilave izin kullanan 4/a sigortalılarına da en çok 8 hafta ödenek ödenir. SGK'nın bazı bilgi sayfalarında Ekim 2026 itibarıyla eski süreler yer alsa da esas olan Kanun metni ve 2026/13 sayılı Genelgedir.
Doğum izni parası nasıl hesaplanır?
Doğum izni parası, doğumdan önceki 12 ayın prime esas kazanç toplamının prim gününe bölünmesiyle bulunan günlük kazancın üçte ikisinin, ödenecek gün sayısıyla çarpımıdır (5510 md. 17 ve 18). Tek bebekte 168, çoğul gebelikte 182 gün ödenir. Doğum rapor parası da bu ödenektir; hastalık raporundaki ilk iki gün kuralı analıkta uygulanmaz.
- Sınırlar: Günlük kazanç 2026'da 1.101 TL ile 9.909 TL arasında kalır; doğumdan önceki 12 ayda 180 günden az prim varsa en çok 2.202 TL'dir. Sınırların dayanağı prime esas kazanç nedir yazısında.
- Yatarak tedavi: Raporda yatarak geçen günlerde ödenek günlük kazancın yarısıdır.
- Erken ve geç doğum: Erken doğumda doğumdan önce kullanılamayan süreler doğum sonrasına eklenir. SGK'ya göre geç doğumda aradaki süre için sistem otomatik olarak hastalık raporu düzenler ve bu dönemin ödeneği ayrıca ödenir.
Varsayımsal örnek: Doğumdan önceki 12 ayda yalnızca 150 gün primi bulunan ve bu sürede toplam 450.000 TL prime esas kazancı bildirilen bir sigortalı kadının hesaplanan günlük kazancı 450.000 ÷ 150 = 3.000 TL'dir. Ancak 180 günden az prim bulunduğu için günlük kazanç 2026'da 1.101 × 2 = 2.202 TL ile sınırlanır. Günlük ödenek 2.202 × 2/3 = 1.468,00 TL, tek bebekte 168 günlük toplam 246.624,00 TL olur.
Gebelik dışı hastalık raporlarının kuralları rapor parası nasıl hesaplanır yazısında.
Doğum izni parası ne zaman yatar?
Doğum izni parası için kanunda sabit bir ödeme günü yoktur; ödenek, elektronik analık raporu ve işverenin bildirimi üzerine hesaplanıp anlaşmalı bankaya gönderilir. SGK'nın açıkladığı süreç şöyledir:
- Sağlık hizmet sunucuları doğum öncesi ve doğum sonrası analık raporlarını elektronik ortamda düzenler; raporlar SGK veri tabanına ve işverenin çalışılmadığına dair bildirim ekranına düşer.
- İşveren, istirahat süresinde çalışılıp çalışılmadığını bildirir; bildirim süresinde yapılmasa da ilgili ayda 30 gün prim bildirilmemişse ödenek hesaba aktarılır.
- Ödeme, işyerinin bağlı olduğu sosyal güvenlik il veya merkez müdürlüğünce yapılır ve sigortalının kimlik numarasına tanımlanarak anlaşmalı bankaya gönderilir.
- Tutar e-Devlet'teki 4A/4B İşgöremezlik Ödemesi Görme hizmetinden izlenir.
SGK'ya göre doğum öncesinde gebelik istirahat raporu olmadan izinli geçirilen süreler için ödenek ödenmez. Hekim onayıyla doğuma iki hafta kalana kadar çalışılan süreler doğum sonrasına eklendiği için toplam ödenek günü değişmez.
Doğum izninde maaş, iş güvencesi ve yıllık izin
Analık izni boyunca kadın işçinin geliri kural olarak SGK ödeneğidir; iş güvencesi ve izin hakları ise korunur. 4857 sayılı Kanun'un 25. maddesine göre sözleşmenin askıda olduğu sürelerde ücret işlemez; işverenin ayrıca ödeme yapması iş veya toplu iş sözleşmesine bağlıdır. Toplu iş sözleşmesi yapılan işyerlerinde ve kamu idarelerinde ödenek, Kurum adına işverence ödenip SGK ile mahsuplaşılabilir (5510 md. 18).
- İş güvencesi: 74. maddede öngörülen ve kadın işçinin çalıştırılmasının yasak olduğu sürelerde işe gelmemek, hamilelik ve doğum fesih için geçerli sebep oluşturmaz (md. 18). Doğum ve gebelikte işverenin bildirimsiz fesih için beklemesi gereken süre de 74. maddedeki sürenin bitiminde başlar (md. 25).
- Yıllık izin: Doğumdan önce ve sonra çalışılmayan günler yıllık izin hakkının hesabında çalışılmış gibi sayılır (md. 55). Buna karşılık analık izninden sonra kullanılan 6 aya kadar ücretsiz izin, yıllık izin hakkının hesabında dikkate alınmaz (md. 74). İzin ücretinin kuralları yıllık izin ücreti nasıl hesaplanır yazısında.
Emzirme ödeneği ne kadar?
Emzirme ödeneği, 2026'da doğan her çocuk için tek seferlik 1.621 TL'dir (SGK Genelgesi 2026/2). 5510 sayılı Kanun'un 16. maddesine göre ödenek, doğum tarihinde geçerli olan ve SGK Yönetim Kurulunca belirlenip Bakan tarafından onaylanan tarife üzerinden, çocuğun yaşaması şartıyla verilir. SGK Yönetim Kurulu'nun 2009/407 sayılı kararına göre tutar her yıl bir önceki yılın TÜFE değişimi kadar artırılır ve kuruşlar liraya tamamlanır: 2025'teki 1.238 TL, %30,89'luk 2025 TÜFE artışıyla 2026'da 1.621 TL oldu.
- Kimlere: Doğum yapan sigortalı kadına, sigortalı olmayan eşi doğum yapan sigortalı erkeğe ve kendi çalışmasından dolayı gelir veya aylık alanlara. SGK'ya göre kamu görevlileri bu ödeneği kendi kurumlarından alır.
- Prim şartı: Doğumdan önceki bir yılda en az 120 gün kısa vadeli sigorta primi; 4/b sigortalılarında ayrıca prim borcu bulunmaması.
- Başvuru: SGK dilekçe şartını kaldırdı; ödenek sistemdeki emzirme ödeneği raporuna göre otomatik ödenir. Talep için hak düşürücü süre beş yıldır.
2027 tutarı, 2026 yıllık TÜFE değişimi TÜİK'çe açıklandıktan sonra belirlenecek ve Ekim 2026 itibarıyla henüz açıklanmadı. Yalnızca yöntemi göstermek için 2026 TÜFE artışının yuvarlak bir oranla %10 olduğu varsayılırsa (tahmin değildir) tutar 1.621 × 1,10 = 1.783,10 TL, liraya tamamlanınca 1.784 TL olur.
Doğum yardımı ne kadar?
Doğum yardımı, sigortalılık ve muhtaçlık şartı aranmadan Türk vatandaşlarına çocuk başına ödenen ve Ekim 2026 itibarıyla birinci çocukta tek seferlik 5.000 TL olan devlet yardımıdır. Dayanağı, 30 Mart 2025 tarihli ve 32857 sayılı Resmî Gazete'de yayımlanan 7546 sayılı Kanun'la değiştirilen 633 sayılı Kanun Hükmünde Kararname'nin ek 4. maddesidir:
| Çocuk | Tutar | Süre |
|---|---|---|
| Birinci çocuk | 5.000 TL | Tek seferlik |
| İkinci çocuk | Aylık 1.500 TL | Başvuru ayından 5 yaşını tamamlayana kadar (60. ay dahil) |
| Üçüncü ve sonraki çocuklar | Aylık 5.000 TL | Başvuru ayından 5 yaşını tamamlayana kadar (60. ay dahil) |
Yardım, 1 Ocak 2025 ve sonrasında canlı doğan çocuklar için başvuru yapılması ve Türkiye'de ikamet edilmesi şartıyla Sosyal Yardımlaşma ve Dayanışmayı Teşvik Fonu'ndan ödenir; hiçbir vergi ve kesintiye tabi değildir ve haczedilemez. Bakanlığa göre başvurular öncelikle e-Devlet üzerinden alınır ve ödemeler annenin hesabına yatırılır. Cumhurbaşkanı tutarları yeniden değerleme oranını geçmemek üzere artırmaya yetkilidir; Ekim 2026 itibarıyla Mevzuat Bilgi Sistemi'ndeki metinde tutarlar tablodaki gibidir.
Doğum izni sonrası: yarım çalışma, ücretsiz izin ve süt izni
Analık izni bittikten sonra kadın işçi isterse yarım çalışma, ücretsiz izin veya günlük süt izni haklarından yararlanabilir (4857 md. 74):
- Yarım çalışma: Çocuk hayattaysa, haftalık çalışma süresinin yarısı kadar ücretsiz izin birinci doğumda 60, ikinci doğumda 120, sonraki doğumlarda 180 gün verilir; çoğul doğumda süreler 30'ar gün artar, engelli doğumda 360 gündür. Bu süre için İŞKUR, 4447 sayılı Kanun'un ek 5. maddesine göre günlük tutarı brüt asgari ücretin günlük tutarı kadar (2026'da 1.101 TL) yarım çalışma ödeneği öder. Doğumdan önceki son üç yılda en az 600 gün işsizlik sigortası primi ve analık izninin bitiminden itibaren 30 gün içinde İŞKUR'a başvuru gerekir.
- Ücretsiz izin: İsteği halinde kadın işçiye 24 haftalık, çoğul gebelikte 26 haftalık sürenin bitiminden sonra 6 aya kadar ücretsiz izin verilir.
- Süt izni: Bir yaşından küçük çocuğunu emziren kadın işçiye günde toplam 1,5 saat süt izni verilir ve bu süre çalışma süresinden sayılır; yarım çalışma döneminde süt izni uygulanmaz.
Doğum sonrası çalışılmayan sürelerin emeklilik için borçlanılması doğum borçlanması ne kadar yazısında ele alınıyor. Somut durumlarda SGK ve İŞKUR'dan teyit alınması gerekir.
Doğum izni parası hesaplama aracını kullanın
Bu yazıdaki hesap, Fincode'un ücretsiz hesaplama aracıyla kişiye özel rakamlarla birkaç saniyede yapılabilir. Sonuçlar girilen değerlere dayanır; kesin tutarlar için ilgili kurum esas alınmalıdır.
Sık sorulan sorular
Doğum izni kaç hafta 2026?
1 Mayıs 2026'dan itibaren doğumdan önce 8, sonra 16 hafta olmak üzere toplam 24 haftadır. Çoğul gebelikte doğum öncesine 2 hafta eklenir ve toplam 26 hafta olur.
Doğum izni parası ne zaman yatar?
Kanunda sabit bir gün yoktur. Elektronik analık raporu ve işverenin bildirimi üzerine SGK il veya merkez müdürlüğünce hesaplanıp anlaşmalı bankaya gönderilir; ödeme e-Devlet'teki 4A/4B İşgöremezlik Ödemesi Görme hizmetinden izlenir.
Doğum parası ne kadar?
Doğumdan önceki 12 ayın günlük kazancının üçte ikisinin 168 günle çarpımıdır. Son 12 ayı 2026 asgari ücretiyle geçen bir sigortalı için günlük 734 TL, toplam 123.312 TL'dir.
Emzirme ödeneği ne kadar 2026?
2026'da doğan her çocuk için 1.621 TL'dir. Doğumdan önceki bir yılda en az 120 gün kısa vadeli sigorta primi gerekir ve ödenek dilekçe aranmadan otomatik ödenir.
Doğum yardımı ne kadar?
1 Ocak 2025 ve sonrasında doğan çocuklar için birinci çocukta tek seferlik 5.000 TL, ikinci çocukta 5 yaşına kadar aylık 1.500 TL, üçüncü ve sonraki çocuklarda 5 yaşına kadar aylık 5.000 TL'dir.
Babaya doğum izni var mı?
Eşi doğum yapan işçiye 4857 sayılı Kanun'un ek 2. maddesine göre 10 gün ücretli izin verilir; süre 7578 sayılı Kanun'la 5 günden 10 güne çıktı. Sigortalı erkeğe doğum izni parası ödenmez.
Kaynaklar
- Resmî Gazete: 7578 sayılı Sosyal Hizmetler Kanunu ve Bazı Kanunlarda Değişiklik Yapılmasına Dair Kanun (1 Mayıs 2026, sayı 33240) (yeni sekmede açılır)
- Mevzuat Bilgi Sistemi: 4857 sayılı İş Kanunu, madde 18, 25, 55, 74 ve ek 2 (yeni sekmede açılır)
- Mevzuat Bilgi Sistemi: 5510 sayılı Kanun, madde 15–18 (yeni sekmede açılır)
- SGK Genelgesi 2026/13: 2016/21 sayılı Genelge değişikliği, ilave analık süreleri (TÜRMOB arşivi) (yeni sekmede açılır)
- SGK Genelgesi 2026/2: Prime esas kazanç sınırları ve 2026 emzirme ödeneği (İSMMMO arşivi) (yeni sekmede açılır)
- Sosyal Güvenlik Kurumu: Analık hali (şartlar, emzirme ödeneği, 4/b) (yeni sekmede açılır)
- Sosyal Güvenlik Kurumu: Analık halinde geçici iş göremezlik ödeneği ödenmesi (rapor, bildirim ve ödeme süreci) (yeni sekmede açılır)
- Mevzuat Bilgi Sistemi: 633 sayılı Kanun Hükmünde Kararname, ek madde 4 (doğum yardımı) (yeni sekmede açılır)
- Resmî Gazete: 7546 sayılı Kanun (30 Mart 2025, sayı 32857), madde 14 (yeni sekmede açılır)
- Aile ve Sosyal Hizmetler Bakanlığı: Doğum yardımına başvurular başladı (8 Nisan 2025) (yeni sekmede açılır)
- Mevzuat Bilgi Sistemi: 4447 sayılı İşsizlik Sigortası Kanunu, ek madde 5 (yarım çalışma ödeneği) (yeni sekmede açılır)
Burada yer alan yatırım bilgi, yorum ve tavsiyeleri yatırım danışmanlığı kapsamında değildir. Yatırım danışmanlığı hizmeti, yetkili kuruluşlar tarafından kişilerin risk ve getiri tercihleri dikkate alınarak kişiye özel sunulmaktadır. Burada yer alan yorum ve tavsiyeler ise genel niteliktedir. Bu tavsiyeler mali durumunuz ile risk ve getiri tercihlerinize uygun olmayabilir. Bu nedenle, sadece burada yer alan bilgilere dayanılarak yatırım kararı verilmesi beklentilerinize uygun sonuçlar doğurmayabilir.