Rapor parası nasıl hesaplanır? Şartlar, ödeme ve haklar

Kısa cevap: Rapor parası, resmî adıyla geçici iş göremezlik ödeneği, Kurumca yetkilendirilmiş hekimden istirahat raporu alan sigortalıya SGK'nın çalışamadığı günler için ödediği ödenektir; 5510 sayılı Kanun'un 18. maddesine göre ayakta tedavide günlük kazancın üçte ikisi, yatarak tedavide yarısı ödenir. Hastalıkta son bir yılda en az 90 gün prim gerekir ve ödeme raporun üçüncü gününden başlar; iş kazası ve meslek hastalığında prim şartı yoktur ve ilk günden ödenir. Günlük kazanç son 12 ayın prime esas kazancından bulunur ve Ekim 2026 itibarıyla günlük 1.101 TL ile 9.909 TL arasında kalır.

Hastalık veya iş kazası nedeniyle çalışamayan işçinin geliri, rapor süresince büyük ölçüde işverenden değil Sosyal Güvenlik Kurumu'ndan gelir. Bu ödemenin halk arasındaki adı rapor parası, mevzuattaki adı geçici iş göremezlik ödeneğidir. Ödeneğin çıkıp çıkmayacağı rapor türüne, sigortalılık statüsüne ve prim gününe; ne zaman yatacağı ise işverenin bildirimine ve SGK'nın işlemlerine bağlıdır.

Belirli bir rapor için gün gün tutar rapor parası hesaplama aracında son 12 ayın kazancı ve rapor süresi girilerek bulunabilir. Aşağıda ise kimin hak kazandığı, ödemenin nasıl yapıldığı, raporlu günlerde maaşın ne olacağı, rapor sırasında işten çıkarılma ve itiraz yolları Ekim 2026 itibarıyla yürürlükteki mevzuata göre anlatılıyor. Doğum raporu ayrı kurallara tabidir ve doğum izni parası yazısında ele alınıyor.

Rapor parası nedir, kimler alabilir?

Rapor parası, iş kazası, meslek hastalığı, hastalık veya analık nedeniyle geçici olarak çalışamayan sigortalıya iş göremezlik süresince verilen günlük ödenek demektir (5510 sayılı Kanun md. 16 ve 18). Hastalık hali, iş kazası ve meslek hastalığı dışında kalan ve iş göremezliğe yol açan rahatsızlık olarak tanımlanır (md. 15). Ödenek için ortak şartlar şunlardır:

• İstirahat raporunun Kurumca yetkilendirilen hekim veya sağlık kurulundan alınmış olması,
• İstirahatin başladığı tarihte sigortalılık niteliğinin sona ermemiş olması,
• Hastalıkta, iş göremezliğin başladığı tarihten önceki bir yıl içinde en az 90 gün kısa vadeli sigorta primi bildirilmiş olması.

Hak, sigortalılık statüsüne göre önemli ölçüde değişir:

4/b sigortalılarının istirahat süresince çalışmadıklarını e-Devlet üzerinden beyan etmeleri gerekir. Bir sigortalıda birden fazla hal birleşirse ödeneklerden en yükseği verilir (md. 18).

Rapor parası nasıl hesaplanır?

Rapor parası, günlük kazancın ayakta tedavide üçte ikisi, yatarak tedavide yarısı ile ödenecek gün sayısının çarpımıdır. 25 Aralık 2024 tarihli ve 7537 sayılı Kanun'la 21 Aralık 2024'ten geçerli olmak üzere değişen 17. maddeye göre günlük kazanç, hastalıkta iş göremezliğin, iş kazasında kazanın olduğu tarihten önceki on iki aydaki prime esas kazançlar toplamının bu kazançlara ait prim ödeme gün sayısına bölünmesiyle bulunur. Adım adım hesap ve tablo hesaplama aracında yer aldığı için burada yalnızca tutarı değiştiren özel kurallar sıralanıyor:

• Alt ve üst sınır: Günlük kazanç 2026'da 1.101 TL'nin altına inemez, 9.909 TL'yi aşamaz (SGK Genelgesi 2026/2). Sınırların mantığı prime esas kazanç nedir yazısında anlatılıyor.
• 180 gün kuralı: Son on iki ayda 180 günden az kısa vadeli sigorta primi bildirilmişse günlük kazanç, alt sınırın iki katını (2026'da 2.202 TL) geçemez.
• Prim ve ikramiye sınırı: Hesaba prim, ikramiye gibi arızi ödemeler girdiyse günlük kazanç, yalnızca ücretten bulunan günlük kazancın %50 fazlasını aşamaz (md. 17). Örneğin ücretten bulunan günlük kazanç 1.500 TL ise sınır 2.250 TL'dir.
• Sonradan ödenen farklar: İdare veya mahkeme kararıyla ödenen ücret, ikramiye ve tazminatlardan, hesaba esas dönemden önceki aylara ait olanlar dikkate alınmaz.

Rapor parası ne zaman yatar, nereden alınır?

Rapor parası, işverenin istirahat süresine ilişkin bildirimi SGK'ya ulaştıktan veya bildirim süresi geçtikten sonra hesaplanıp sigortalının kimlik numarasına tanımlanarak anlaşmalı bankaya gönderilir. Kanunda sabit bir ödeme günü yoktur; ödeme zamanı ve usulü 18. maddeye göre Kurumun yönetmeliğiyle düzenlenir. SGK'nın açıkladığı süreç şöyledir:

1. Rapor: İstirahat raporu Kurumca yetkilendirilmiş hekim veya sağlık kurulunca düzenlenir; 4/a sigortalılarının ödenek işlemleri SGK'nın e-ödenek programıyla elektronik ortamda yürütülür.
2. İşveren bildirimi: İşveren, sigortalının istirahatli olduğu dönemde işyerinde çalışıp çalışmadığını SGK'ya elektronik ortamda bildirir. SGK'ya göre bu bildirim ödenek için şart değildir: son tarihe kadar bildirim yapılmazsa ve ilgili ayda sigortalı adına 30 gün prim bildirilmemişse ödenek yine hesaba aktarılır.
3. Ödeme: Ödenek anlaşmalı bankanın herhangi bir şubesinden çekilebilecek şekilde hesaba aktarılır. e-Devlet'teki SGK Cep Telefonu Bilgisi Beyan hizmetiyle numarasını kaydeden sigortalıya ödeme SMS'le bildirilir.
4. Sorgulama: Ödeme durumu ve tutarı e-Devlet'teki 4A/4B İşgöremezlik Ödemesi Görme hizmetinden izlenir.

Toplu iş sözleşmesi yapılan işyerlerinde ve kamu idarelerinde ödenek, Kurum adına işverence sigortalıya ödenip daha sonra SGK ile mahsuplaşılabilir (md. 18). Bu durumda ödeme bordroyla birlikte gelir.

Raporlu günlerin maaşı: işveren öder mi?

Raporlu günlerde işçinin geliri kural olarak SGK'nın ödediği rapor parasıdır; işverenin ücret ödemesi iş veya toplu iş sözleşmesine bağlıdır. 4857 sayılı İş Kanunu'nun 25. maddesine göre sözleşmenin askıda kaldığı ve işçinin işine gidemediği süreler için ücret işlemez. İşveren buna rağmen aylık ücreti tam öderse, hastalık nedeniyle çalışılmayan günler için SGK'nın ödediği ödenek ücretten mahsup edilir (md. 48); işçi aynı günler için iki kez ödeme almaz.

• Tatil günleri: Rapor süresine rastlayan hafta tatili, ulusal bayram ve genel tatil günleri, ödemeyi yapan kurum tarafından geçici iş göremezlik ölçüsü üzerinden ödenir (md. 48).
• İlk iki gün: Hastalık raporunun ilk iki günü SGK tarafından ödenmez; bu günler için işverence ödeme yapılması iş veya toplu iş sözleşmesinde düzenlenebilir.
• Prime tabi ödeme: SGK'ya göre toplu iş sözleşmesine dayanarak istirahat süresi için işverence ayrıca ödenen ücretler, istirahatli olunan ayların kazancına dahil edilerek prime tabi tutulur.
• Yıllık izin: Hastalık izinleri yıllık izinden düşülemez (md. 56); kaza ve hastalık nedeniyle işe gidilemeyen günler belirli bir sınıra kadar yıllık izin hakkının hesabında çalışılmış sayılır (md. 55). İzin ücretinin kuralları yıllık izin ücreti nasıl hesaplanır yazısında.

Bordrodaki kesintilerin rapor ayında nasıl değiştiği net maaş nasıl hesaplanır yazısındaki kümülatif hesapla izlenebilir.

Raporluyken işten çıkarılma olur mu?

Raporlu işçinin sözleşmesi hastalık gerekçesiyle hemen feshedilemez; işverenin bildirimsiz fesih hakkı ancak hastalık süresi, işçinin kıdemine göre ihbar süresini altı hafta aştığında doğar. 4857 sayılı Kanun'un 25. maddesinin (I) numaralı bendi bu bekleme süresini düzenler. İşçinin kendi kastından, düzensiz yaşayışından veya içkiye düşkünlüğünden doğan hastalıkta ise devamsızlığın ardı ardına üç iş günü veya bir ayda beş iş gününden fazla sürmesi yeterlidir.

İş güvencesi kapsamındaki işçiler için 18. madde, hastalık veya kaza nedeniyle bu bekleme süresi içindeki geçici devamsızlığın fesih için geçerli sebep oluşturmadığını açıkça belirtir. Bekleme süresi dolduktan sonra yapılan fesihte kıdem tazminatı koşulları ayrıca değerlendirilir; hesap yöntemi kıdem tazminatı nasıl hesaplanır yazısında anlatılıyor.

İşten ayrıldıktan sonra veya işsizlik maaşı alırken rapor

İşten ayrıldıktan sonra alınan hastalık raporu için ödenek, ancak rapor sigortalılık niteliği sona ermeden alınmışsa ödenir. SGK'ya göre sigortalılık niteliği, hizmet akdinin sona erdiği tarihi takip eden onuncu günden başlanarak yitirilmiş sayılır ve bu tarihten sonra hastalık nedeniyle alınan raporlara, ilk rapor ya da devam raporu olmasına bakılmaksızın geçici iş göremezlik ödeneği ödenmez. Kanuni ücretsiz izin, grev veya lokavtta da aynı süre bu hallerin sona ermesinden itibaren işler.

İşsizlik ödeneği alırken raporlu duruma düşen sigortalı için 4447 sayılı Kanun iki kural koyar:

• Hastalık veya analık nedeniyle geçici iş göremezlik ödeneğine hak kazanan sigortalının işsizlik ödeneği, bu durum sürdükçe durdurulur (md. 52).
• İşsizlik ödeneği süresi içinde ödenmesi gereken geçici iş göremezlik ödeneği, işsizlik ödeneği miktarından fazla olamaz (md. 50).

Durdurulan işsizlik ödeneğinin süresi ve diğer kesilme halleri işsizlik maaşı nasıl hesaplanır yazısında anlatılıyor.

Hak düşürücü süre, itiraz ve 2027 sınırları

Rapor parası, hakkın doğduğu tarihten itibaren beş yıl içinde istenmezse düşer. 5510 sayılı Kanun'un 97. maddesi kısa vadeli sigorta kollarından kazanılan haklar için bu süreyi öngörür; geçici iş göremezlik ödeneği bu kapsamdadır. Ödenmediği, eksik hesaplandığı veya prim günü yetersiz sayıldığı düşünülen ödenek için işyerinin bağlı olduğu sosyal güvenlik il müdürlüğüne başvurulabilir; 101. maddeye göre Kanunun uygulanmasından doğan uyuşmazlıklar iş mahkemelerinde görülür.

2027'de geçerli olacak günlük kazanç alt ve üst sınırları, 2027 brüt asgari ücretine göre belirlenecek ve Ekim 2026 itibarıyla henüz açıklanmadı; asgari ücretin belirlenme takvimi asgari ücret nasıl belirlenir yazısında. 18. maddeye göre alt sınır değiştiğinde, alt sınırın altında bir günlük kazanç üzerinden ödenek almakta olanların ödenekleri değişikliğin yürürlüğe girdiği tarihten başlayarak yeni alt sınıra göre ödenir; bu kural yılbaşından önce başlayıp yeni yıla taşan raporları da kapsar.

Bu içerik genel bilgilendirme amaçlıdır; somut uyuşmazlıklarda hukuki destek alınması gerekir.

Sık sorulan sorular

Rapor parası ne zaman yatar?

Kanunda sabit bir gün yoktur. Ödenek, işverenin istirahat süresine ilişkin bildirimi SGK'ya ulaştıktan veya bildirim süresi geçtikten sonra hesaplanır ve anlaşmalı bankaya gönderilir; durum e-Devlet'teki 4A/4B İşgöremezlik Ödemesi Görme hizmetinden izlenir.

Bağ-Kur'lu (4/b) sigortalı rapor parası alır mı?

Hastalık nedeniyle almaz. 4/b sigortalısına iş kazası, meslek hastalığı ve analık halinde, genel sağlık sigortası dahil prim borcu bulunmaması şartıyla ödenek verilir; iş kazası ve meslek hastalığında ödeme yatarak tedavi ve sonrasındaki istirahat süresiyle sınırlıdır.

Raporlu günlerin maaşını işveren öder mi?

Kanuna göre sözleşmenin askıda olduğu raporlu günlerde ücret işlemez ve gelir SGK'nın ödediği rapor parasıdır. İşveren sözleşme gereği ücreti tam öderse SGK'nın hastalık ödeneği ücretten mahsup edilir.

İşten ayrıldıktan sonra alınan rapora ödeme yapılır mı?

Hizmet akdinin sona erdiği tarihi takip eden onuncu günden itibaren sigortalılık niteliği yitirilmiş sayılır. Bu tarihten sonra başlayan hastalık raporlarına geçici iş göremezlik ödeneği ödenmez.

Rapor parası için kaç gün içinde başvurmak gerekir?

4/a sigortalılarında işlemler elektronik yürütülür. Ödenek, hakkın doğduğu tarihten itibaren beş yıl içinde istenmezse 5510 sayılı Kanun'un 97. maddesine göre düşer.

Kaynaklar

• Mevzuat Bilgi Sistemi: 5510 sayılı Kanun, madde 15–18, 82, 97 ve 101 (yeni sekmede açılır)
• Sosyal Güvenlik Kurumu: Hastalık hali (geçici iş göremezlik ödeneği şartları, ödeme ve sigortalılık niteliğinin yitirilmesi) (yeni sekmede açılır)
• Sosyal Güvenlik Kurumu: Analık hali (4/b çalışmama beyanı, ödeme ve SMS bildirimi) (yeni sekmede açılır)
• SGK Genelgesi 2026/2: Prime esas kazanç sınırları ve geçici iş göremezlik ödeneğinde alt sınır (İSMMMO arşivi) (yeni sekmede açılır)
• Sosyal Güvenlik Kurumu: Prime Esas Kazanç Miktarları (istirahat süresi için ödenen ücretler) (yeni sekmede açılır)
• Mevzuat Bilgi Sistemi: 4857 sayılı İş Kanunu, madde 17, 18, 25, 48, 55 ve 56 (yeni sekmede açılır)
• Mevzuat Bilgi Sistemi: 4447 sayılı İşsizlik Sigortası Kanunu, madde 50 ve 52 (yeni sekmede açılır)
• e-Devlet Kapısı: 4A/4B İşgöremezlik Ödemesi Görme (Sosyal Güvenlik Kurumu) (yeni sekmede açılır)

Burada yer alan yatırım bilgi, yorum ve tavsiyeleri yatırım danışmanlığı kapsamında değildir. Yatırım danışmanlığı hizmeti, yetkili kuruluşlar tarafından kişilerin risk ve getiri tercihleri dikkate alınarak kişiye özel sunulmaktadır. Burada yer alan yorum ve tavsiyeler ise genel niteliktedir. Bu tavsiyeler mali durumunuz ile risk ve getiri tercihlerinize uygun olmayabilir. Bu nedenle, sadece burada yer alan bilgilere dayanılarak yatırım kararı verilmesi beklentilerinize uygun sonuçlar doğurmayabilir.