Kısa cevap: Temettü (kâr payı), bir şirketin net dönem kârından genel kurul kararıyla ortaklarına payları oranında dağıttığı tutardır; nakit, pay ya da taksitle ödenebilir. Temettü almak için payın, hak kullanım tarihinden önceki son işlem günü seans kapanışına kadar alınmış olması yeterlidir. Ekim 2026 itibarıyla gerçek kişilere ödenen nakit temettüden %15 stopaj kesilir.
Temettü hesaplama aracı aracıyla bu hesap kişiye özel rakamlarla yapılabilir.
Temettü, piyasada yaygın kullanılan bir kelimedir; mevzuattaki karşılığı kâr payıdır. Borsada işlem gören bir şirketin kârını ortaklarına nasıl, ne zaman ve hangi şartlarla dağıtacağı 6102 sayılı Türk Ticaret Kanunu (TTK), 6362 sayılı Sermaye Piyasası Kanunu (SPKn) ve SPK'nın II-19.1 sayılı Kâr Payı Tebliği ile belirlenir.
Bu yazı temettünün genel çerçevesini verir: tanım, karar süreci, temettüye hak kazanma kuralı, brüt ve net hesap ile temettü türleri. Tarihlerin KAP'ta izlenmesi, ödemenin hesaba geçtiği gün, verim hesabı ve vergi ayrıntıları ayrı yazılarda ele alınıyor ve ilgili bölümlerde bağlantıları veriliyor.
Temettü (kâr payı) nedir, hangi kurallara dayanır?
Kâr Payı Tebliği kâr payını, genel kurulca belirlenen politika çerçevesinde net dönem kârı ve dağıtıma konu edilebilecek diğer kaynaklar üzerinden ortaklara dağıtılmasına genel kurulca karar verilen tutar olarak tanımlar. Temel kurallar şunlardır:
- Pay oranında hak: TTK'nın 507. maddesine göre her pay sahibi, dağıtılması kararlaştırılmış net dönem kârına payı oranında katılır. Esas sözleşmede bazı pay gruplarına tanınan kâr payı imtiyazları saklıdır.
- Kaynak sınırı: TTK'nın 509. maddesine göre kâr payı yalnızca net dönem kârından ve serbest yedek akçelerden dağıtılabilir; sermaye için faiz ödenemez.
- Önce yedek akçe: TTK'nın 519. maddesine göre yıllık kârın %5'i, ödenmiş sermayenin %20'sine ulaşıncaya kadar genel kanuni yedek akçeye ayrılır.
- Kâr dağıtım politikası: SPKn'nin 19. maddesi ve Tebliğ'in 4. maddesine göre halka açık ortaklıklar kârlarını genel kurulun belirlediği kâr dağıtım politikası çerçevesinde dağıtır. Politika en az şunları içerir: dağıtım yapılıp yapılmayacağı ve oranı, ödeme şekli, ödeme zamanı ve kâr payı avansı esasları.
- Eşit dağıtım: Tebliğ'in 5. maddesine göre kâr payı, dağıtım tarihi itibarıyla mevcut payların tümüne, ihraç ve iktisap tarihlerine bakılmaksızın eşit olarak dağıtılır. Payı bir gün önce alan ile yıllardır tutan aynı tutarı alır.
Asgari dağıtım zorunluluğu yalnızca payları borsada işlem görmeyen ortaklıklar için vardır: Tebliğ'in 7. maddesine göre bu şirketler net dağıtılabilir dönem kârının en az %20'sini dağıtır. Borsa şirketlerinde böyle bir alt sınır yoktur; genel kurul hiç dağıtmama kararı da alabilir.
| Kavram | Anlamı |
|---|---|
| Brüt temettü | Stopaj kesilmeden önceki pay başına tutar |
| Net temettü | Stopaj sonrası hesaba geçen tutar |
| Hak kullanım tarihi | Payın kâr payı hakkı olmadan işlem görmeye başladığı gün |
| Kayıt ve ödeme tarihi | Hak sahiplerinin belirlendiği ve ödemenin yapıldığı günler |
| Temettü verimi | Pay başına brüt temettünün hisse fiyatına oranı |
| Dağıtım oranı | Dağıtılan kâr payının net kâra oranı |
Temettü ne zaman verilir?
Yıllık kâr payı, hesap döneminin kapanmasıyla başlayan bir sürecin sonunda ödenir. Ekim 2026 itibarıyla yürürlükteki mevzuata göre ana adımlar şöyledir:
- Yıllık finansal tablolar: SPK'nın II-14.1 sayılı Tebliği'ne göre borsa şirketleri yıllık finansal raporlarını hesap dönemi sonundan itibaren 60 gün, konsolide tablo hazırlayanlar 70 gün içinde açıklar. Dağıtılabilir kâr bu tablolardan hesaplanır.
- Yönetim kurulu önerisi: Kâr dağıtım önerisi ve kâr dağıtım tablosu en geç olağan genel kurul gündeminin ilan edildiği tarihte KAP'ta açıklanır (Tebliğ md. 8).
- Genel kurul kararı: TTK'nın 409. maddesine göre olağan genel kurul faaliyet dönemi sonundan itibaren üç ay içinde toplanır. Dağıtım ancak genel kurul kararıyla kesinleşir.
- Ödeme: Tebliğ'in 4. maddesine göre dağıtıma en geç, kararın verildiği genel kurulun yapıldığı hesap dönemi sonuna kadar başlanmalıdır. Takvim yılını hesap dönemi olarak kullanan bir şirketin 2025 kârından dağıtacağı kâr payına 31 Aralık 2026'ya kadar başlanması gerekir.
Bu nedenle yıllık temettü kararları ağırlıkla yılın ilk yarısında alınır; ödeme genel kurulda belirlenen tarihte, tek seferde ya da taksitlerle yapılır. Ara dönem kârlarından dağıtılan kâr payı avansı ise 3, 6 ve 9 aylık finansal tablolara bağlı olarak yıl içinde gündeme gelebilir. Teklif edilen ve kesinleşen tarihlerin KAP'ta nasıl izlendiği temettü takvimi yazısında anlatılıyor.
Tebliğ'in 12. maddesine göre ortaklar tarafından tahsil edilmeyen kâr payı bedelleri, dağıtım tarihinden itibaren beş yılda zamanaşımına uğrar.
Temettü nasıl alınır? Hisse en geç ne zaman alınır?
Temettü almak için ayrıca başvuru yapılmaz; payın, hak sahiplerinin belirlendiği anda yatırım hesabında bulunması yeterlidir. Ekim 2026 itibarıyla Borsa İstanbul pay piyasasında takas, işlem gününü izleyen ikinci iş günü (T+2) tamamlanır. Bu kural nedeniyle:
- Hak kullanım tarihinden önceki son işlem günü seans kapanışına kadar alınan pay temettüye hak kazanır.
- Hak kullanım günü ve sonrasında alınan pay o ödemeyi almaz; temettü satıcıda kalır.
- Son işlem günü kapanışında payı elinde tutan yatırımcı, hak kullanım günü payı satsa bile temettüyü alır.
Payı yalnızca bir gün tutmak yeterlidir; asgari bir elde tutma süresi yoktur. Ödeme MKK sistemi üzerinden aracı kuruma, oradan yatırım hesabına net tutar olarak aktarılır. Kayıt ve ödeme günlerinin hesaplanışı, Borsa İstanbul'un hak kullanım listesini ilan etme saati ve yarım iş günü kuralı temettü ne zaman hesaba geçer yazısında örneklerle yer alıyor.
Takvim değişebilir: MKK'nın 30 Mart 2026 tarihli ve 2523 sayılı duyurusuna göre pay piyasasında T+1 takasa geçiş hazırlıklarının 31 Aralık 2026 itibarıyla tamamlanması gerekiyor; geçişle birlikte kâr payında T+2 olan ödeme günü T+1'e çekilecek. Duyuruda geçişin yürürlük tarihi yer almıyor.
Temettü nasıl hesaplanır? Brüt, net ve fiyat düzeltmesi
Yatırımcının alacağı tutar pay adedi ile pay başına brüt temettünün çarpımıdır. Tam mükellef şirketlerin gerçek kişi ortaklarına dağıttığı nakit kâr payından, 22 Aralık 2024 tarihli ve 32760 sayılı Resmî Gazete'de yayımlanan 9286 sayılı Cumhurbaşkanı Kararı'yla Ekim 2026 itibarıyla %15 stopaj kesilir; net tutar brütün %85'idir. KAP bildirimlerindeki yüzde, 1 TL nominal değerli paya göre hesaplanır ve temettü verimi değildir.
Hak kullanım günü pay, Borsa İstanbul'un prosedürüne göre son kapanış fiyatından brüt temettü düşülerek bulunan teorik fiyattan işleme başlar. Temettü, yatırımcının varlığına eklenen yeni bir değer değil, şirketteki değerin bir kısmının nakde dönmesidir.
Örnek (varsayımsal): Bir yatırımcının 1.200 adet payı var; şirket pay başına 2,40 TL brüt temettü dağıtıyor ve son alım günü kapanış fiyatı 60 TL.
- Brüt temettü: 1.200 × 2,40 = 2.880 TL
- Stopaj (%15): 432 TL; hesaba geçen net tutar 2.448 TL (pay başına 2,04 TL)
- KAP'taki brüt oran: %240 (1 TL nominal değere göre); brüt temettü verimi 2,40 ÷ 60 = %4, net verim %3,4
- Hak kullanım günü teorik fiyat: 60 − 2,40 = 57,60 TL
Fiyat teorik seviyede açılırsa payların değeri 1.200 × 57,60 = 69.120 TL, nakitle birlikte toplam 71.568 TL olur. Önceki gün 72.000 TL olan toplamdaki 432 TL'lik fark, kesilen stopajdır.
Verimin hangi dönemle hesaplandığı ve KAP formunun okunuşu temettü verimi yazısında, kâr payının yarısının istisna olması ve 2026 gelirleri için 400.000 TL'lik beyan sınırı temettü stopajı yazısında anlatılıyor. Brütten nete hızlı hesap için temettü hesaplama aracı kullanılabilir.
Temettü türleri: nakit, pay, taksit ve avans
Kâr payı her zaman tek seferlik nakit ödeme olarak gelmez. Kâr Payı Tebliği ve Borsa İstanbul'un teorik fiyat prosedürüne göre Ekim 2026 itibarıyla dört ana biçim vardır:
| Tür | Nasıl dağıtılır? | Hak kullanım günü fiyat |
|---|---|---|
| Nakit temettü | Genel kurul kararıyla, yatırım hesabına nakit | Brüt temettü kadar düşürülür |
| Pay olarak kâr payı | Kâr sermayeye eklenir, ortaklara yeni pay verilir | Bedelsiz sermaye artırımı gibi düzeltilir |
| Taksitli temettü | Genel kurulun kararıyla eşit veya farklı tutarlı taksitler | Her taksit ayrı temettü olarak düzeltilir |
| Kâr payı avansı | Ara dönem kârından, yıllık kâr payına mahsuben nakit | Nakit temettü gibi düzeltilir |
Kârın pay olarak dağıtılmasında nakit ödeme yapılmaz; GİB'in kesinti oranları tablosuna göre kârın sermayeye eklenmesi kâr dağıtımı sayılmaz ve stopaj kesilmez. Pay adedi artarken fiyat aynı oranda düşürüldüğü için yatırımın toplam değeri değişmez; ayrıntılar bedelsiz sermaye artırımı yazısında yer alıyor. Kısmen nakit, kısmen pay olarak yapılan dağıtımda iki kısım ayrı ayrı işleme tabi tutulur.
Taksitle ödemede taksit sayısını genel kurul ya da genel kurulun açıkça yetkilendirdiği yönetim kurulu belirler. Her taksidin kendi hak kullanım günü vardır; bir taksidi almak için o taksidin son alım gününde paya sahip olmak gerekir. Kâr payı avansı dağıtılabilmesi için esas sözleşmede hüküm bulunması ve genel kurulun yönetim kuruluna o hesap dönemiyle sınırlı yetki vermesi gerekir. Tebliğ'in 10. maddesine göre avans, ara dönem net kârından yedek akçeler ve geçmiş yıl zararları düşüldükten sonra kalanın yarısını geçemez.
Şirketler neden temettü dağıtır ya da dağıtmaz?
Dağıtım kararı, şirketin kârı ne kadar nakde dönüştürdüğüne, yatırım ihtiyacına ve borç yüküne bağlıdır. Hızlı büyüyen ya da yüksek yatırım harcaması yapan şirketler kârı işletmede tutmayı tercih edebilir. Geçmiş yıl zararları olan şirketlerde ise Tebliğ'in 11. maddesine göre bu zararların belirli kaynakları aşan kısmı net dağıtılabilir dönem kârından indirilir; muhasebe kârı oluşsa bile dağıtılabilir tutar küçük kalabilir.
Temettü, ortaklara nakit aktarmanın tek yolu değildir. Bazı şirketler aynı amaçla kendi paylarını geri alır; iki yöntemin farkı hisse geri alımı yazısında ele alınıyor. Dağıtımın sürdürülebilirliği için birkaç gösterge birlikte okunur:
- Süreklilik: KAP'taki geçmiş kâr payı bildirimlerinde şirketin kaç yıl üst üste dağıtım yaptığı.
- Dağıtım oranı: Dağıtılan tutarın net kâra oranı; %100'ü aşan oran kârdan fazla dağıtıma işaret eder.
- Nakit karşılığı: Temettünün faaliyetlerden elde edilen nakitle mi, borçla mı ödendiği.
- Politika değişikliği: Tebliğ'e göre kâr dağıtım politikasındaki değişiklik ve gerekçesi KAP'ta duyurulur.
Geçmişte düzenli temettü ödemiş olmak, gelecekte aynı tutarın ödeneceği anlamına gelmez; karar her yıl genel kurulda yeniden alınır.
Temettü ile faiz ve fon kâr payı arasındaki fark
Temettü bazen mevduat faizi ya da fon dağıtımlarıyla aynı kefeye konur; üçü farklı işler:
- Mevduat faizi sözleşmeyle önceden belirlenir ve anapara değişmez. Temettünün tutarı ve ödenip ödenmeyeceği her yıl yeniden belirlenir; hisse fiyatı da yükselip düşebilir. Ekim 2026 itibarıyla 6 aya kadar vadeli TL mevduat faizinden %17,5, temettüden %15 stopaj kesilir.
- Fon kâr payı: Bazı yatırım fonları izahnamelerinde öngörülmüşse kâr payı dağıtabilir; dağıtımda fon pay fiyatı dağıtılan tutar kadar düşer. Esaslar kâr payı dağıtan fonlar yazısında anlatılıyor.
- Alım-satım kazancı: Borsa İstanbul'daki paylardan gerçek kişilerin elde ettiği alım-satım kazancında stopaj Ekim 2026 itibarıyla %0'dır; temettü ise ayrı bir gelir türüdür ve %15 stopaja tabidir. Ayrıntılar hisse senedi kazancı vergisi yazısında.
Hisse yatırımında toplam getiri, temettü ile fiyat değişiminin toplamıdır. Buradaki örnekler yöntemi göstermek içindir; belirli bir şirket için öneri değildir.
Temettü, sermaye artırımı ve halka arz takvimi Fiva'da
Fiva'nın günün özeti ekranında ekonomik takvim, KAP bildirimleri, temettü ve sermaye artırımı takvimleri, halka arzlar ve önem derecesine göre sınıflandırılmış haberler bir arada gösterilir. Fiva yatırım tavsiyesi vermez ve uygulama üzerinden alım-satım işlemi yapılmaz.
Sık sorulan sorular
Temettü almak için hisseyi kaç gün tutmak gerekir?
Asgari bir süre yoktur. Payın hak kullanım tarihinden önceki son işlem günü seans kapanışında hesapta olması yeterlidir; hak kullanım günü satılsa bile temettü alınır.
Temettü her yıl ödenir mi?
Hayır. Dağıtım her yıl genel kurul kararıyla belirlenir ve borsada işlem gören şirketler için asgari dağıtım zorunluluğu yoktur. Genel kurul kâr payı dağıtmama kararı da alabilir.
Temettü hesaba brüt mü net mi geçer?
Gerçek kişi yatırımcının hesabına stopaj kesildikten sonraki net tutar geçer. Ekim 2026 itibarıyla oran %15'tir; pay başına 2,40 TL brüt temettüde hesaba 2,04 TL yansır.
Bedelsiz pay temettü sayılır mı?
Kârın pay olarak dağıtılması bedelsiz sermaye artırımı gibi işlem görür. Nakit ödeme yapılmaz, stopaj kesilmez ve temettü verimi hesabına girmez; pay adedi artarken fiyat aynı oranda düşer.
Temettü ne zaman verilir, tarih nereden öğrenilir?
Tarih şirketin genel kurul kararıyla kesinleşir ve KAP'taki kâr payı dağıtım bildiriminde yer alır. Dağıtıma en geç genel kurulun yapıldığı hesap dönemi sonuna kadar başlanması gerekir.
Kaynaklar
- Mevzuat Bilgi Sistemi: Kâr Payı Tebliği (II-19.1), madde 3, 4, 5, 7, 8, 9, 10, 11 ve 12 (yeni sekmede açılır)
- Mevzuat Bilgi Sistemi: 6102 sayılı Türk Ticaret Kanunu, madde 409, 507, 509 ve 519 (yeni sekmede açılır)
- Mevzuat Bilgi Sistemi: 6362 sayılı Sermaye Piyasası Kanunu, madde 19 ve 20 (yeni sekmede açılır)
- SPK: Sermaye Piyasasında Finansal Raporlamaya İlişkin Esaslar Tebliği (II-14.1), madde 10 (yeni sekmede açılır)
- Borsa İstanbul: Özsermaye Hallerinde Payların Teorik/Referans Fiyatlarının Belirlenmesi Prosedürü (Revizyon 03, 06/04/2026) (yeni sekmede açılır)
- MKK Duyuru 2523: Pay takas süresinin T+2'den T+1'e kısaltılması projesi (30/03/2026) (yeni sekmede açılır)
- Resmî Gazete, 22 Aralık 2024, sayı 32760: 9286 sayılı Cumhurbaşkanı Kararı (yeni sekmede açılır)
- GİB: Gelir Vergisi Kanununun 94. maddesinde yer alan kesinti oranları (yeni sekmede açılır)
- KAP: Kâr Payı Dağıtım İşlemlerine İlişkin Bildirim Kılavuzu (yeni sekmede açılır)
- KAP: bildirim sorgulama (kâr payı dağıtım işlemlerine ilişkin bildirimler) (yeni sekmede açılır)
Burada yer alan yatırım bilgi, yorum ve tavsiyeleri yatırım danışmanlığı kapsamında değildir. Yatırım danışmanlığı hizmeti, yetkili kuruluşlar tarafından kişilerin risk ve getiri tercihleri dikkate alınarak kişiye özel sunulmaktadır. Burada yer alan yorum ve tavsiyeler ise genel niteliktedir. Bu tavsiyeler mali durumunuz ile risk ve getiri tercihlerinize uygun olmayabilir. Bu nedenle, sadece burada yer alan bilgilere dayanılarak yatırım kararı verilmesi beklentilerinize uygun sonuçlar doğurmayabilir.