# İşsizlik maaşı nasıl hesaplanır? Şartlar, başvuru ve 2027

Adres: https://fincodelabs.com/blog/issizlik-maasi-nasil-hesaplanir · Yayıncı: Fincode (Fincode Yazılım ve Teknoloji A.Ş.), İstanbul, Türkiye · Kategori: Kişisel finans · Yayın: 2026-10-25 · Güncelleme: 2026-10-25

İşsizlik maaşı nasıl hesaplanır, kimler alır? Hangi fesihte ödenir, istifa durumu, başvuru, ödeme günü, kesilme halleri ve 2027 tutarının nasıl belirleneceği.

**Kısa cevap:** İşsizlik maaşı, resmî adıyla işsizlik ödeneği, 4447 sayılı İşsizlik Sigortası Kanunu'na göre kendi istek ve kusuru dışında işsiz kalan sigortalıya İŞKUR'un ödediği, son dört aylık prime esas kazancın günlük ortalamasının %40'ı olan ve brüt asgari ücretin %80'ini geçemeyen ödenektir. Ödenek için son 120 günün hizmet akdiyle geçmesi, son üç yılda en az 600 gün prim ve fesihten sonraki 30 gün içinde başvuru gerekir; Ekim 2026 itibarıyla aylık tutar brüt en çok 26.424 TL'dir. 2027 tutarları, 2027 brüt asgari ücreti Resmî Gazete'de yayımlandığında aynı formülle belirlenecek.

İşsizlik sigortası, çalışırken her ay prime esas kazanç üzerinden alınan %1'lik işçi payı, %2'lik işveren payı ve Devlet payıyla finanse edilen bir sigorta koludur (4447 sayılı Kanun md. 49). İş kaybı sigortalının iradesi dışında gerçekleştiğinde bir süre gelir sağlar; ancak ödeneğin bağlanıp bağlanmaması tutardan önce fesih nedenine, prim gününe ve başvurunun zamanında yapılmasına bağlıdır.

Aylık brüt ve net ödenek, üst sınır ve ödeme süresi [işsizlik maaşı hesaplama](https://fincodelabs.com/araclar/issizlik-maasi-hesaplama) aracında son dört ayın kazancı ve prim günü girilerek hesaplanabilir. Bu yazı kimin hak kazandığını, hangi ayrılış şekillerinde ödenek çıktığını, başvuru ve ödeme sürecini, kesilme hallerini ve 2027 tutarının nasıl belirleneceğini Ekim 2026 itibarıyla yürürlükteki mevzuata göre anlatıyor.

## İşsizlik maaşı nedir, kimler alabilir?

İşsizlik maaşı, hizmet akdiyle çalışırken işsizlik sigortası primi ödenmiş ve kanunda sayılan bir nedenle işini kaybetmiş sigortalıya, yeni iş bulana kadar sınırlı bir süre ödenen gelir demektir. 4447 sayılı Kanun'un 50 ve 51. maddelerine göre şu şartların hepsinin birlikte sağlanması gerekir:

- **Uygun fesih nedeni:** Sözleşme 51. maddede sayılan hallerden biriyle sona ermiş olmalıdır; İŞKUR bu şartı "kendi istek ve kusuru dışında işsiz kalmak" diye özetler.
- **Son 120 gün:** Hizmet akdinin sona ermesinden önceki son 120 gün boyunca hizmet akdine tabi olunmalıdır.
- **600 gün prim:** Fesihten önceki son üç yılda en az 600 gün işsizlik sigortası primi ödenmiş olmalıdır.
- **Süresinde başvuru:** Fesih tarihini izleyen günden itibaren 30 gün içinde İŞKUR'a başvurulmalı ve yeni bir iş almaya hazır olunduğu kaydettirilmelidir (md. 48 ve 51).
- **Askıda olmama:** Başvuru sırasında sözleşme grev, lokavt veya kanundan doğan ödevler nedeniyle askıya alınmış olmamalıdır (md. 51/2).

Ödenek tutarı fesih nedeninden etkilenmez; şartlar sağlandıktan sonra son dört ayın prime esas kazancına ve brüt asgari ücrete bağlı üst sınıra göre belirlenir. Prime esas kazancın ne olduğu ve hangi ödemelerin bu tutara girdiği [prime esas kazanç nedir](https://fincodelabs.com/blog/prime-esas-kazanc-nedir) yazısında anlatılıyor.

## Hangi fesihte işsizlik maaşı alınır?

İşsizlik maaşı, işverenin süreli feshi, sağlık veya zorlayıcı sebeplerle feshi, işçinin haklı nedenle feshi, belirli süreli sözleşmenin bitmesi ve işyerinin kapanması gibi hallerde alınır. 4447 sayılı Kanun eski 1475 sayılı İş Kanunu'nun maddelerine atıf yapar; 4857 sayılı İş Kanunu'nun geçici 1. maddesine göre bu atıflar yeni Kanuna yapılmış sayılır ve uygulamada 4857'nin 17, 24 ve 25. maddelerine karşılık gelir.

**Ayrılış şekline göre işsizlik ödeneği (4447 sayılı Kanun md. 51)**

| Ayrılış şekli | Ödenek | Dayanak |
| --- | --- | --- |
| İşverenin bildirim süresine uyarak feshi | Var | Md. 51/a; 4857 md. 17 |
| İşverenin sağlık sebepleri veya zorlayıcı sebeplerle derhal feshi | Var | Md. 51/c; 4857 md. 25/I ve III |
| İşverenin ahlak ve iyi niyet kurallarına aykırılık nedeniyle feshi | Yok | Md. 51/c bu bendi saymaz |
| İşçinin sağlık, ahlak ve iyi niyet veya zorlayıcı sebeplerle haklı feshi | Var | Md. 51/b; 4857 md. 24 |
| Haklı neden göstermeden istifa | Yok | Md. 51'de sayılmaz |
| Belirli süreli sözleşmenin süresinin bitmesi | Var | Md. 51/d |
| İşyerinin devri, kapanması, işin veya işyerinin niteliğinin değişmesi | Var | Md. 51/e |
| Özelleştirme nedeniyle işsiz kalma | Var | Md. 51/f |
| Karşılıklı anlaşmayla sona erme (ikale) | Yok | Md. 51'de sayılmaz |

İşsizlik ödeneği, kıdem ve ihbar tazminatından bağımsız bir haktır: aynı fesih bu tazminatları da doğurabilir, ama ödeneğin şartları ayrıca aranır. Tazminatların hesabı [kıdem tazminatı nasıl hesaplanır](https://fincodelabs.com/blog/kidem-tazminati-nasil-hesaplanir) ve [ihbar tazminatı nedir](https://fincodelabs.com/blog/ihbar-tazminati-nedir) yazılarında yer alıyor.

## İstifa eden işsizlik maaşı alır mı?

Haklı bir neden göstermeden istifa eden işçi işsizlik maaşı alamaz; 4857 sayılı Kanun'un 24. maddesindeki bir nedenle sözleşmeyi fesheden işçi ise alabilir. 24. madde üç grup haklı neden sayar:

- **Sağlık sebepleri:** İşin niteliğinden doğan ve işçinin sağlığı veya yaşayışı için tehlikeli bir durumun ortaya çıkması gibi haller.
- **Ahlak ve iyi niyet kurallarına uymayan haller:** Ücretin kanun veya sözleşmeye uygun hesaplanmaması ya da ödenmemesi (md. 24/II-e), çalışma şartlarının uygulanmaması, işverenin işçiye sataşması veya taciz bu gruptadır. Ödenmeyen fazla çalışma ücreti de ücret alacağıdır; ayrıntılar [fazla mesai ücreti nasıl hesaplanır](https://fincodelabs.com/blog/fazla-mesai-ucreti-nasil-hesaplanir) yazısında.
- **Zorlayıcı sebepler:** İşçinin çalıştığı yerde işin bir haftadan fazla durmasını gerektiren zorlayıcı sebeplerin ortaya çıkması.

Haklı fesihte başvuru değerlendirilirken işverenin düzenlediği işten ayrılma bildirgesindeki fesih nedeni de dikkate alınır (md. 48); bu nedenle haklı nedenin fesih bildiriminde açıkça yazılması ispatı kolaylaştırır. Bildirilen neden gerçek durumla örtüşmüyorsa ödenek reddedilebilir ve konu itiraz veya yargı yoluyla çözülür. Haklı nedenle fesheden işçi bildirim süresi beklemek zorunda değildir ve en az bir yıllık kıdemi varsa kıdem tazminatına da hak kazanır.

## İşsizlik maaşı başvurusu nasıl yapılır?

İşsizlik maaşı başvurusu, fesih tarihini izleyen günden itibaren 30 gün içinde İŞKUR'a şahsen veya elektronik ortamda yapılır. İŞKUR'un açıkladığı kanallar en yakın İŞKUR birimi, iskur.gov.tr, e-Devlet ve İŞKUR Mobil uygulamasıdır. İşveren de sözleşmesi 51. maddedeki bir nedenle sona eren sigortalı için işten ayrılma bildirgesini düzenleyip 15 gün içinde bir nüshasını Kuruma göndermek ve bir nüshasını sigortalıya vermekle yükümlüdür (md. 48).

Mücbir sebepler dışında, başvuruda gecikilen gün sayısı ödenek süresinden düşülür; başvuru hakkı kaybolmaz ama süre kısalır.

> **Varsayımsal örnek:** Sözleşmesi 15 Ekim 2026'da işverence bildirim süresine uyularak feshedilen ve son üç yılda 900 gün primi bulunan bir sigortalının 30 günlük başvuru süresi 16 Ekim'de başlar ve 14 Kasım 2026'da biter. Sigortalı 24 Kasım 2026'da başvurursa 10 gün gecikmiş olur; 240 günlük hak sahipliği süresi 230 güne iner. Aylık tutar değişmez, yalnızca ödeme süresi kısalır.

Başvuruda prim günü ve kazanç bilgileri SGK kayıtlarından alınır. Kayıtların doğruluğu e-Devlet'teki SGK hizmet dökümünden kontrol edilebilir; eksik bildirilen günler 600 gün şartını ve ödenek tutarını doğrudan etkiler.

## İşsizlik maaşı ne zaman yatar?

İşsizlik maaşı her ayın beşinde aylık olarak sigortalının kendisine ödenir; başvurular izleyen ayın sonuna kadar sonuçlandırılır (4447 sayılı Kanun md. 50). Ödeme tarihini öne çekmeye Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanı yetkilidir. İŞKUR'a göre ödeme IBAN bilgisi verilmişse banka hesabına, verilmemişse PTT aracılığıyla yapılır.

- **Kesinti:** Ödenek damga vergisi dışında hiçbir vergi ve kesintiye tabi değildir; Gelir Vergisi Kanunu'nun 25. maddesinin 1 numaralı bendi de ödeneği gelir vergisinden istisna eder. Damga vergisi oranı binde 7,59'dur.
- **Haciz:** Ödenek nafaka borçları dışında haczedilemez ve başkasına devredilemez.
- **Prim:** Ödenek süresince İşsizlik Sigortası Fonu'ndan yalnızca genel sağlık sigortası primi yatırılır; emeklilik için sayılan uzun vadeli sigorta primi ödenmez. 4447 sayılı Kanun'un 48. maddesi Kurumun ödemeleri arasında “5510 sayılı Kanun gereği ödenecek sigorta primleri”ni sayar; 5510 sayılı Kanun'a göre ödenek alanlar yalnızca genel sağlık sigortalısıdır (md. 60) ve bu primi İŞKUR öder (md. 87). İŞKUR da ödenek alınan süre için yalnızca genel sağlık sigortası primlerinin yatırıldığını açıklar. Ödenek alanın bakmakla yükümlü olduğu kişiler de sağlık hizmetlerinden yararlanır; ödenek bittikten sonraki durum [GSS primi nedir](https://fincodelabs.com/blog/gss-primi-nedir) yazısında ele alınıyor.

İlk ödemenin tarihi başvurunun sonuçlandığı aya göre değişir; ödeneğin bağlandığı ve ödeme bilgisi İŞKUR'un başvuru sonucunda bildirilir.

## İşsizlik maaşı ne kadar süre alınır, ne zaman kesilir?

İşsizlik maaşı, son üç yıldaki prim gününe göre 180, 240 veya 300 gün, yani 6, 8 veya 10 ay ödenir; belirli davranışlar ödeneğin kesilmesine ya da durdurulmasına yol açar. Süreyi belirleyen prim günü kademeleri hesaplama aracında tablo halinde gösteriliyor. Süreyle ilgili diğer kurallar 50 ve 52. maddelerdedir:

- **Kalan süre:** Ödenek bitmeden işe girip yeni bir hak için şartları sağlamadan tekrar işsiz kalan sigortalı, önceki hakkının kalan süresini kullanmaya devam eder. Şartları yeniden sağlayarak işsiz kalırsa yalnızca yeni hak sahipliğinden doğan süre kadar ödenek alır.
- **Kesilme:** Mesleğine uygun ve ikamet edilen yerin belediye mücavir alanı içindeki bir işi haklı neden olmadan reddetmek, ödenek alırken gelir getirici bir işte çalışmak veya yaşlılık aylığı almak ödeneği keser. İŞKUR'a göre işin reddedilmesi ve kayıt dışı çalışmanın tespitinde ödenek tekrar başlatılmamak üzere kesilir.
- **Yeniden başlayan kesinti:** Önerilen meslek eğitimini haklı neden olmadan reddetmek ya da çağrılara zamanında cevap vermemek ödeneği keser; neden ortadan kalkınca ödeme yeniden başlar, ancak başlangıçtaki hak süresinin sonunu geçemez.
- **Durdurma:** Muvazzaf askerlik dışındaki bir nedenle silah altına alınan ve hastalık ya da analık nedeniyle geçici iş göremezlik ödeneğine hak kazanan sigortalının ödemesi bu durum sürdükçe durdurulur. Rapor dönemindeki ödenek [rapor parası nasıl hesaplanır](https://fincodelabs.com/blog/rapor-parasi-nasil-hesaplanir) yazısında anlatılıyor.

İŞKUR, işe başlama dahil durum değişikliklerinin 15 gün içinde bildirilmesini ister. Sigortalının kusurundan kaynaklanan fazla ödemeler yasal faiziyle geri alınır (md. 50).

## İşsizlik maaşı 2027 ne kadar olacak?

2027 işsizlik maaşı tutarı, 2027 brüt asgari ücreti belirlendikten sonra aynı formülle hesaplanacak ve Ekim 2026 itibarıyla henüz açıklanmadı. Üst sınır, 50. maddeye göre 16 yaşından büyük işçiler için uygulanan aylık asgari ücretin brüt tutarının %80'idir. Asgari ücreti 4857 sayılı Kanun'un 39. maddesine göre Asgari Ücret Tespit Komisyonu belirler ve karar Resmî Gazete'de yayımlanınca kesinleşir; son yıllarda karar genellikle aralık ayında alındı. Komisyonun işleyişi [asgari ücret nasıl belirlenir](https://fincodelabs.com/blog/asgari-ucret-nasil-belirlenir) yazısında anlatılıyor.

Bilinen son değer, 1 Ocak – 31 Aralık 2026 dönemi için 33.030 TL'lik brüt asgari ücrettir (SGK Genelgesi 2026/2); buna göre 2026 üst sınırı 33.030 × %80 = 26.424 TL'dir. Tam dört ayı asgari ücretle geçen sigortalının brüt ödeneği ise 33.030 × %40 = 13.212 TL'dir.

> **Varsayımsal 2027 örneği:** Yalnızca yöntemi göstermek için brüt asgari ücretin 2027'de yuvarlak bir oranla %10 arttığı varsayılsın; bu oran tahmin değildir. Varsayımsal brüt asgari ücret 33.030 × 1,10 = 36.333 TL, üst sınır 36.333 × %80 = 29.066,40 TL olur ve son dört aylık ortalama brüt kazancı 72.666 TL ve üzerinde olan herkes bu tutarı alır; 220,61 TL damga vergisi (binde 7,59) düşülünce net 28.845,79 TL kalır. Dört ayı bu varsayımsal asgari ücretle geçen sigortalının brüt ödeneği 14.533,20 TL, net ödeneği 14.422,89 TL olur. Gerçek 2027 tutarları, Komisyon kararı yayımlandığında aynı adımlarla bulunur.

## İşsizlik maaşında itiraz ve işe iade davası

İŞKUR'un işsizlik ödeneğine ilişkin işlemlerine, işlemin tebliğinden itibaren 15 gün içinde itiraz edilir ve itiraz 30 gün içinde sonuçlandırılır (4447 sayılı Kanun md. 54). İtiraz, işlemin uygulanmasını geciktirmez ve yargı yoluna başvurma hakkını ortadan kaldırmaz.

İşe iade davası açan sigortalı için 50. madde özel bir kural koyar: hak sahipliği, 4857 sayılı Kanun'un 21. maddesi gereği işe iade davası nedeniyle yatırılan primlerin son günü esas alınarak belirlenir ve işsiz geçen dönem için ödeme yapılır. Ödeneğin reddine yol açabilecek durumlar arasında 30 günlük başvuru süresinin kaçırılması, işten ayrılma bildirgesinde 51. maddede sayılmayan bir neden gösterilmesi ve son 120 günde hizmet akdinde kesinti bulunması yer alır. Bu içerik genel bilgilendirme amaçlıdır; somut uyuşmazlıklarda hukuki destek alınması gerekir.

## Sık sorulan sorular

### İşsizlik maaşı 2027'de ne kadar olacak?

2027 tutarı henüz açıklanmadı. Üst sınır 2027 brüt asgari ücretinin %80'i olacak; asgari ücret Resmî Gazete'de yayımlanınca hesaplanabilir. 2026 için üst sınır brüt 26.424 TL'dir.

### İstifa eden işsizlik maaşı alır mı?

Haklı bir neden olmadan istifa eden alamaz. Ücretin ödenmemesi, sağlık sebepleri veya zorlayıcı sebepler gibi 4857 sayılı Kanun'un 24. maddesindeki nedenlerle sözleşmeyi fesheden işçi, diğer şartları da sağlıyorsa ödenek alır.

### İşsizlik maaşı ne zaman yatar?

Başvuru izleyen ayın sonuna kadar sonuçlandırılır ve ödenek her ayın beşinde aylık olarak ödenir. Ödeme IBAN bildirilmişse banka hesabına, bildirilmemişse PTT aracılığıyla yapılır.

### İşsizlik maaşı başvurusu kaç gün içinde yapılır?

Fesih tarihini izleyen günden itibaren 30 gün içinde yapılır. Mücbir sebep dışında gecikilen gün sayısı ödenek süresinden düşülür.

### İşsizlik maaşı alırken çalışılırsa ne olur?

Ödenek alınan dönemde gelir getirici bir işte çalışıldığı tespit edilirse ödenek kesilir ve tekrar başlatılmaz. Sigortalının kusurundan doğan fazla ödemeler yasal faiziyle geri alınır.

## Kaynaklar

- [Mevzuat Bilgi Sistemi: 4447 sayılı İşsizlik Sigortası Kanunu, madde 48–52 ve 54](https://www.mevzuat.gov.tr/MevzuatMetin/1.5.4447.pdf)
- [İŞKUR: İşsizlik ödeneği (şartlar, başvuru, ödeme, genel sağlık sigortası primi ve kesilme halleri)](https://www.iskur.gov.tr/is-arayan/issizlik-sigortasi/issizlik-odenegi/)
- [Mevzuat Bilgi Sistemi: 4857 sayılı İş Kanunu, madde 17, 24, 25, 39 ve geçici 1](https://www.mevzuat.gov.tr/MevzuatMetin/1.5.4857.pdf)
- [Mevzuat Bilgi Sistemi: 5510 sayılı Kanun, madde 60, 81 ve 87 (işsizlik ödeneği alanların genel sağlık sigortası primi)](https://www.mevzuat.gov.tr/MevzuatMetin/1.5.5510.pdf)
- [SGK Genelgesi 2026/2: 2026 asgari ücreti ve prime esas kazanç sınırları (İSMMMO arşivi)](https://www.ismmmo.org.tr/dosya/5846/Mevzuat-Dosya/09012026-2026-2-prime-esas-kazanclar.pdf)
- [Mevzuat Bilgi Sistemi: 193 sayılı Gelir Vergisi Kanunu, madde 25/1](https://www.mevzuat.gov.tr/MevzuatMetin/1.4.193.pdf)
- [Mevzuat Bilgi Sistemi: 488 sayılı Damga Vergisi Kanunu](https://www.mevzuat.gov.tr/MevzuatMetin/1.5.488.pdf)

> Burada yer alan yatırım bilgi, yorum ve tavsiyeleri yatırım danışmanlığı kapsamında değildir. Yatırım danışmanlığı hizmeti, yetkili kuruluşlar tarafından kişilerin risk ve getiri tercihleri dikkate alınarak kişiye özel sunulmaktadır. Burada yer alan yorum ve tavsiyeler ise genel niteliktedir. Bu tavsiyeler mali durumunuz ile risk ve getiri tercihlerinize uygun olmayabilir. Bu nedenle, sadece burada yer alan bilgilere dayanılarak yatırım kararı verilmesi beklentilerinize uygun sonuçlar doğurmayabilir.

---

Bu sayfa, İstanbul merkezli yazılım şirketi Fincode (Fincode Yazılım ve Teknoloji A.Ş.) tarafından yayımlanmıştır: https://fincodelabs.com/blog/issizlik-maasi-nasil-hesaplanir

Kaynak gösterimi: Fincode, "İşsizlik maaşı nasıl hesaplanır? Şartlar, başvuru ve 2027", güncelleme 25 Ekim 2026, https://fincodelabs.com/blog/issizlik-maasi-nasil-hesaplanir